Sube el sueldo de los funcionarios en Aragón: cuándo se cobra y quién tiene que abonarlos
El sueldo de los empleados públicos en Aragón experimentará un incremento del 0,5% después de que el Consejo de Ministros aprobara esta medida, que beneficiará a más de tres millones de personas en todo el país. La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que, además del aumento en las nóminas futuras, los trabajadores percibirán una cantidad adicional correspondiente a los atrasos acumulados desde esa fecha.
Este ajuste salarial se enmarca en el Acuerdo Marco «Para una Administración del Siglo XXI», suscrito en octubre de 2022 entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT). Dicho pacto incluía incrementos fijos del 3,5% en 2022, 2,5% en 2023 y 2% en 2024, además de componentes variables ligados a la evolución del PIB y al Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA).
La clave de este nuevo aumento reside en la cláusula que vinculaba parte de la subida a la evolución del IPCA entre 2022 y 2024. Dado que la inflación acumulada en ese periodo fue del 12%, superando el 8% de incremento fijo previsto, los empleados públicos tienen derecho a un 0,5% adicional y consolidable. Aunque los datos oficiales del INE se conocieron hace meses, la aplicación de esta disposición se concreta ahora.
A quién afecta el incremento salarial
La medida abarca a todo el personal que presta servicio en las Administraciones Públicas y en el sector público institucional. Esto incluye a los trabajadores de la Administración General del Estado, organismos autónomos, agencias estatales y universidades bajo su competencia; a las comunidades autónomas y sus entes dependientes; a las corporaciones locales (ayuntamientos, diputaciones, cabildos) y a los órganos constitucionales como el Congreso, el Senado, el Tribunal Constitucional o el Consejo General del Poder Judicial.
Asimismo, están contemplados los empleados de sociedades mercantiles públicas, fundaciones, consorcios participados mayoritariamente por las administraciones y organismos públicos, el Banco de España y el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB). También se actualizarán los importes de recompensas, medallas y pensiones recogidos en la Ley de Presupuestos de 2023.
Cómo se calcula la subida
El incremento del 0,5% se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, afectando a todos los conceptos retributivos salvo aquellos que, por convenio o normativa, estén excluidos. Entre los conceptos no incrementables se encuentran los gastos de acción social, como ayudas médicas, guarderías, pólizas o planes de pensiones, y, en general, las productividades.
Plazos de cobro
La previsión es que tanto la subida como los atrasos se abonen en la nómina de julio de 2025. Si por cuestiones técnicas o administrativas no fuera posible, el pago se trasladará al mes siguiente o al primero en que la entidad responsable disponga de toda la información necesaria. Los atrasos aparecerán en el recibo de salario con la anotación «Abono atrasos incremento 0,5 por ciento IPCA 2024».
Procedimiento según la situación laboral
El modo de percibir los atrasos dependerá de la condición del trabajador:
- Funcionarios y estatutarios: si no han cambiado de destino desde enero de 2024, el abono se hará de oficio. En caso de traslado, cese, jubilación o fallecimiento, deberá solicitarse al organismo correspondiente.
- Altos cargos y directivos: se les aplican las mismas reglas que al personal funcionario.
- Personal laboral: el procedimiento variará en función del convenio colectivo. Cuando no se contemple de forma expresa, será necesario un informe de masa salarial por parte de Hacienda, lo que puede retrasar el cobro.
El Ministerio de Hacienda ha puesto a disposición un formulario para que los empleados que necesiten solicitar formalmente el pago de atrasos lo hagan preferentemente por vía telemática.
