Los trabajadores de Avanza, concesionaria del servicio de autobús urbano de Zaragoza, han aprobado en referéndum ampliar las horas de los paros parciales, que quedan suspendidos desde este jueves y hasta el día 14. Esto alarga una huelga histórica de más de 600 días sin que parezca que haya solución a corto plazo.


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La discusión subyace en el convenio colectivo que deberían de firmar la compañía Avanza y el Comité de empresa, donde se llegó incluso a rechazar por parte de los trabajadores la propuesta del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), donde Avanza sí acepto el acuerdo del pasado mes de septiembre, y que incluía una subida del 12% que entre 2020 y 2024, y que se elevaría hasta el 16,2% con los complementos.

Esto significa que, en función de la antigüedad y sin contemplar peticiones como la reducción de la jornada por vacaciones y la hora de fichar, un conductor con un salario medio de 34.500 euros brutos en 2020 podría llegar a cobrar 40.400 euros a finales de 2024; el que percibía 35.800 euros ingresaría 41.800 euros y el que ganaba 37.100 euros se embolsaría 43.300 euros. Así que, de firmarse la oferta del SAMA, los incrementos llegarían a los 6.000 euros por trabajador en cuatro años.


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Sin embargo, la subida de 40.500 euros de media por trabajador es rechazada por el Comité y la huelga se recrudece tras avalarse en un referéndum. De las 1.239 personas llamadas a votar, 880 (71,03 %) han ejercido su derecho y, de éstos, 703 han votado si a la propuesta de ampliar los paros, un 79,89 %, y 161 (18,30 %) han votado en contra, otros 12 han sido en blanco (1,36 %) y 4 nulos (0,4 %), ha informado el comité de empresa.

Este jueves los trabajadores celebrarán un Comité Extraordinario para refrendar los nuevos paros y, si se cumplen todos los plazos, los nuevos horarios de dos horas de paro por franja empezaran el 14 de noviembre.

Los representantes de los trabajadores confían en que este resultado sirva para que Avanza «se siente de verdad a negociar, dejando atrás la oferta del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) que ha sido ampliamente rechazada por la plantilla».


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El comité, que espera una nueva convocatoria del SAMA, pide a la empresa y al Ayuntamiento de Zaragoza más respeto a la plantilla y sus decisiones y un periodo de negociación que termine con este conflicto laboral, que se prolonga por más de 600 días.