Martes, 21 de Septiembre de 2021

La compañía FCC Medio Ambiente tiene claro que el futuro de la empresa pasa por los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) contemplados en la agenda 2030 de Naciones Unidas. Y en esta línea tiene previso implantar todo un proceso de revolución interna para los próximos 30 años. 

Así lo ha anunciado el director general de FCC Medio Ambiente, Jordi Payet, en el acto de presentación de la nueva Estrategia de Sostenibilidad 2050 de FCC Medio Ambiente.


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La nueva estrategia presentada es una hoja de ruta que integra compromisos medioambientales, sociales, de excelencia y de buen gobierno muy exigentes y de alto valor añadido para la compañía y el conjunto de la sociedad.

Jordi Payet, director general de FCC Medio Ambiente defendió que la colaboración público-privada en esta materia es esencial para que sea un desarrollo exitoso. Además, remarcó que el proyecto es un compromiso “del conjunto de la empresa. Todos somos partícipes, desde todos los ámbitos y representa el compromiso de FCC Medio Ambiente por proteger y respetar la tierra”.

Las acciones orientadas a la protección del medio ambiente y lucha contra el cambio climático están destinadas a fomentar el consumo eficiente de recursos y prevención de residuos, la protección de la biodiversidad, la innovación tecnológica y el desarrollo de procesos y servicios bajos en Carbono.

En este ámbito, FCC Medio Ambiente se compromete, entre otros, a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero respecto a 2017, un 35 % en el año 2030 y alcanzar la neutralidad en carbono en el año 2050.

Además, en colaboración con sus clientes, trabajará para alcanzar los objetivos de la UE para el año 2035 en relación a la gestión de residuos, alcanzando la cifra de ≥ 65% de los residuos recuperados y ≤ 10% de los residuos depositados en vertederos.


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La estrategia contempla acciones orientadas a reducir la contaminación ambiental, apostando por una flota de vehículos 100 % ‘ECO’ o vehículos de GNC, híbridos o eléctricos en 2050.

MÁS TALENTO FEMENINO

Además, se compromete a alcanzar el equilibrio de género en 2050 y lanzará iniciativas dirigidas al empoderamiento y promoción del talento femenino, como el Programa de Mentoring Femenino. La estrategia contempla lanzar un programa de Mentoring Recíproco entre personal senior y junior para favorecer la transmisión de conocimientos y competencias propias de cada generación a la otra y promover y mejorar la convivencia y el equilibrio intergeneracional.

Desde el punto de vista de la seguridad laboral, el plan contempla una disminución del 50% de los índices de accidentalidad en 2050 respecto a 2019 y llegar a 0 accidentes graves o mortales (propios o a terceros) en ese mismo año, así como el desarrollo de programas para mejorar la salud de los trabajadores, tanto dentro como fuera del ámbito laboral.

OBJETIVOS DE BUEN GOBIERNO

El objetivo de FCC en esta materia es ser un referente en cuanto la implantación de sistemáticas y pautas de trabajo homogéneas dentro de la organización, que permitan hacer eficientes sus procesos, evidenciándolo a través  de la certificación/acreditación respecto a normas, especificaciones, protocolos y reglamentos  de referencia a nivel internacional.

Otro objetivo clave para la organización es mantener a la empresa como líderes en innovación dentro del sector. En este sentido, la compañía prevé, para 2030, aumentar el gasto anual de I+D+i al menos un 0,3 % de la Cifra de Negocios con el horizonte de alcanzar un mínimo del 1 % en el año 2050.

Todo ello dentro del compromiso con contribuir a generar un modelo de ciudades sostenibles y eficientes que, a través de la tecnología, se conviertan en entornos urbanos amables para los ciudadanos.


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El cumplimiento de estos compromisos pasa necesariamente por generar uniones y alianzas entre los diferentes actores para movilizar e intercambiar conocimientos, capacidad técnica, tecnología y recursos de cara a prestar servicios sostenibles (ODS 17).

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