Las mujeres cobran un 41% menos de pensión en España, el segundo peor dato de la UE

Los últimos datos oficiales han encendido las alarmas sobre la sostenibilidad social del sistema de clases pasivas en nuestro país. La brecha de género en las pensiones ha alcanzado un preocupante 41% en España, situando al Estado como el segundo país con mayor desigualdad de la Unión Europea en este ámbito. Esta diferencia estructural obliga a las mujeres a rendir cuentas con Hacienda con ingresos significativamente inferiores a los de los hombres tras el ejercicio del IRPF de su vida laboral.

La disparidad en las cuantías mensuales no solo refleja la diferencia salarial histórica, sino también las lagunas de cotización acumuladas. Así que, el impacto en la calidad de vida de las pensionistas se agrava al finalizar su etapa profesional. Consulta en este artículo todo lo que debes saber sobre la brecha de género en las pensiones.

Factores que incrementan la brecha ante la Seguridad Social

La raíz de esta desigualdad se halla en las carreras de cotización incompletas y en la mayor presencia femenina en trabajos a tiempo parcial. Según publica la Seguridad Social en su página web oficial, las mujeres suelen asumir de forma mayoritaria los periodos de cuidados no remunerados, lo que genera interrupciones en su historial ante el INSS. Por ello, al llegar el momento del retiro, el cálculo de la base reguladora arroja resultados muy dispares que perpetúan una situación de vulnerabilidad económica.

Las ciudadanas tendrán la obligación de completar el ejercicio del IRPF con prestaciones que, en muchos casos, apenas superan las cuantías mínimas contributivas. Bajo riesgo de caer en la exclusión, el sistema intenta compensar estas diferencias mediante el complemento para reducir la brecha de género, una ayuda directa que debe solicitarse al tramitar la pensión. Independientemente de la voluntad del legislador, las cifras actuales demuestran que las medidas aplicadas hasta ahora son insuficientes para converger con la media europea.

Así que, si una trabajadora ha tenido una carrera laboral intermitente, el fisco y la Seguridad Social registrarán una aportación menor que penaliza su futuro. De esta manera, España se consolida en la parte baja del ranking europeo, solo superada por Luxemburgo en términos de desigualdad. Finalmente, el ejercicio del IRPF revela que la renta disponible de las mujeres jubiladas es drásticamente menor, lo que condiciona su capacidad de ahorro y consumo.

Medidas del fisco y complementos para reducir la desigualdad

Para paliar esta situación, el Gobierno ha reforzado el complemento vinculado a la maternidad y el cuidado de hijos, que se suma a la pensión de jubilación, incapacidad o viudedad. Este extra económico busca beneficiar a quienes acreditaron una situación de vulnerabilidad profesional debido a la crianza. Es fundamental cumplir con los requisitos de tener uno o más hijos para acceder a esta cuantía fija mensual, que este año ha vuelto a actualizarse al alza.

La Agencia Tributaria monitoriza estos ingresos extra, que también deben declararse al rendir cuentas con Hacienda. Independientemente de la cuantía de la pensión principal, el complemento es una herramienta clave para intentar reducir ese 41% de diferencia. Así que, los contribuyentes que reúnan las condiciones deben verificar que el INSS les ha reconocido este derecho de oficio o mediante solicitud previa para evitar pérdidas económicas irreparables.

De esta manera, la administración intenta corregir una injusticia estructural que afecta a millones de pensionistas. Rendir cuentas con Hacienda de forma transparente permite a las autoridades evaluar el impacto real de estas transferencias en la situación de vulnerabilidad de las mujeres mayores. Finalmente, según publica el organismo oficial, la brecha no solo es una cuestión de cuantía, sino de tiempo de cotización efectivo, donde los hombres siguen superando ampliamente la media femenina.

Plazos y perspectivas de futuro en el ejercicio del IRPF

La reducción de la brecha de género es un objetivo prioritario marcado por la Unión Europea para la presente década. Sin embargo, los plazos para notar una mejora real en las estadísticas se extienden a largo plazo, a medida que las nuevas generaciones de mujeres acceden a jubilaciones con carreras de cotización más estables. En este sentido, la vigilancia de el fisco sobre las rentas de jubilación seguirá siendo estricta para asegurar el reparto equitativo de los recursos.

Así que, ante la proximidad de la jubilación, se recomienda a las trabajadoras solicitar un informe de vida laboral y una simulación de pensión en la Seguridad Social. De esta manera, podrán prever su situación de vulnerabilidad y tomar decisiones informadas sobre la demora de la edad de retiro. Rendir cuentas con Hacienda con una planificación previa evita sorpresas desagradables y permite optimizar las deducciones fiscales disponibles para mayores de 65 años.

Finalmente, España debe afrontar reformas estructurales que eliminen las barreras en el mercado de trabajo para que, independientemente de su género, los ciudadanos coticen en igualdad de condiciones. Rendir cuentas con Hacienda no debería ser sinónimo de precariedad para quienes han dedicado décadas al crecimiento del país. Según publica la administración, los próximos años serán decisivos para comprobar si el complemento de brecha de género logra recortar ese 41% de distancia estadística.

"La brecha de género en las pensiones es el reflejo de una vida laboral marcada por la precariedad y la parcialidad en el empleo femenino."

Calendario de hitos para la solicitud de complementos:

• Del 01 de enero al 31 de diciembre: Plazo abierto para la solicitud del complemento de brecha de género junto a la pensión. - Del 01 de abril al 30 de junio: Periodo para declarar estos ingresos en el ejercicio del IRPF. - Del 01 de mayo al 15 de mayo: Revisión anual de las cuantías mínimas de jubilación por parte de la Seguridad Social.

Es importante recordar que, en el ámbito de las pensiones, cualquier cobro indebido de complementos detectado por el fisco activará la obligación de reintegro. Si el ciudadano no devuelve las cantidades en el periodo voluntario, se aplicará el interés de demora, habitualmente del 4% anual. Al igual que en otros procesos con la administración, los pagos de las pensiones se realizan por mensualidades vencidas antes del día 25 de cada mes, cumpliendo con el calendario de la Seguridad Social.