Estar de baja y hacer deporte o irse de vacaciones puede acabar en despido, según la Justicia

La justicia española ha emitido una sentencia clarificadora sobre los límites de la actividad personal durante los periodos de incapacidad temporal. A partir del 22 de marzo de 2026, se confirma que realizar actividades como irse de vacaciones o practicar deporte estando de baja médica puede ser motivo de despido disciplinario sin derecho a indemnización. El fallo se apoya en el Estatuto de los Trabajadores para determinar que estas acciones vulneran la buena fe contractual y el deber de colaboración del empleado en su propia recuperación. Consulta en este artículo todo lo que debes saber sobre el despido estando de baja.

Rendir cuentas con Hacienda: las consecuencias del despido disciplinario

Cuando un trabajador es despedido por causas disciplinarias tras ser detectado en actividades incompatibles con su dolencia, debe rendir cuentas con Hacienda de forma inmediata. A diferencia de los despidos improcedentes o procedentes por causas objetivas, las indemnizaciones en estos casos son inexistentes, lo que impacta directamente en el ejercicio del IRPF del ciudadano. Según publica la Seguridad Social en su página web oficial, el trabajador pierde el acceso a las compensaciones económicas habituales, manteniendo únicamente el derecho al finiquito por los días trabajados y las vacaciones no disfrutadas.

Así que, los contribuyentes que incurran en este tipo de faltas graves verán cómo su situación de ingresos cambia drásticamente al finalizar su relación laboral. De esta manera, el fisco monitorizará la liquidación final para asegurar que se tributa correctamente por los conceptos salariales pendientes. Es necesario recalcar que, independientemente de la gravedad de la lesión, el trabajador tiene la obligación de seguir el tratamiento médico y evitar conductas que retrasen el alta médica, tal como exige el INSS para mantener la prestación económica por incapacidad.

Por ello, realizar viajes o esfuerzos físicos no autorizados sitúa al empleado en una situación de vulnerabilidad ante una posible vigilancia por parte de la empresa. La Agencia Tributaria y los servicios de inspección de la Seguridad Social colaboran para detectar fraudes en el cobro de prestaciones, manteniendo un bajo riesgo de impunidad para quienes utilizan la baja laboral con fines recreativos. Según publica el organismo oficial en su página web oficial, la transgresión de la buena fe es un motivo suficiente para la extinción del contrato sin previo aviso.

Situación de vulnerabilidad y pérdida de prestaciones

El impacto de un despido disciplinario por simulación de enfermedad o conducta fraudulenta va más allá de la pérdida del empleo. Los contribuyentes afectados podrían enfrentarse a expedientes de la Seguridad Social para devolver las prestaciones percibidas indebidamente durante el periodo de infracción. Esta situación sitúa al ciudadano en una situación de vulnerabilidad económica extrema, al perder simultáneamente el salario, la indemnización y, en casos graves, el derecho inicial al subsidio por desempleo si se demuestra fraude de ley.

Así que, antes de realizar cualquier actividad fuera del domicilio durante una baja, el trabajador debe contar con la autorización expresa de su facultativo. De esta manera, se garantiza que el ocio o el deporte no sean interpretados como una recuperación encubierta por parte de los detectives privados o los servicios de inspección de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores es tajante: cualquier conducta que evidencie que el trabajador está capacitado para sus funciones laborales, o que perjudique su sanación, es constitutiva de falta muy grave.

Finalmente, es fundamental que los ciudadanos comprendan que la baja laboral no son vacaciones pagadas. El fisco y las mutuas colaboradoras intensifican los controles en periodos vacacionales para asegurar que los recursos de la Seguridad Social se destinan a quienes realmente padecen una patología impeditiva. Según publica el organismo oficial en su página web oficial, la transparencia y el respeto a las prescripciones médicas son los únicos garantes para mantener la seguridad jurídica en el empleo y evitar una rescisión de contrato fulminante.

Calendario y plazos de impugnación del despido

Tras recibir la carta de despido disciplinario, el trabajador dispone de un plazo legal inamovible para presentar la papeleta de conciliación si considera que la medida es injusta. El cumplimiento de estos plazos es vital para que la demanda tenga recorrido judicial ante los juzgados de lo social, independientemente de las pruebas que presente la empresa sobre el viaje o la actividad deportiva realizada.

Calendario de plazos legales tras el despido:

• Del día 01 al día 20 hábil: Plazo para presentar la demanda por despido ante el servicio de mediación y arbitraje. - 15 días hábiles: Plazo para solicitar la prestación por desempleo si la empresa no alega fraude de ley.

En el caso de que el trabajador sea condenado a devolver prestaciones por incapacidad temporal, el fisco recuerda que el interés de demora se sitúa en el 4% anual. Asimismo, para los contribuyentes que deban regularizar su situación en el ejercicio del IRPF, el primer pago se realiza al confirmar la declaración y el segundo pago fraccionado debe formalizarse antes del 5 de noviembre para cumplir con la Agencia Tributaria.