Seguridad Social confirma: tras 12 meses de baja médica, cobrarás solo el 75% del salario
Cuando una baja médica se prolonga más allá de los 12 meses, es habitual que el trabajador note una caída significativa en la cantidad que cobra cada mes. Esta situación genera dudas, preocupación e incluso reclamaciones, pero lo cierto es que tiene una explicación legal clara dentro del sistema de la Seguridad Social.
En la mayoría de los casos, no se trata de un fallo administrativo ni de un cambio reciente en la normativa, sino de la aplicación estricta de la ley y del convenio colectivo que rige la relación laboral.
Por qué baja el salario tras 12 meses de baja médica
La normativa general establece que la prestación por incapacidad temporal es del 75% de la base reguladora. Este porcentaje no ha cambiado y sigue siendo el mínimo garantizado por la Seguridad Social.
Lo que ocurre es que muchas empresas complementan esa prestación durante un tiempo determinado, de forma que el trabajador cobra el 100% de su salario habitual mientras dura la baja. Estos complementos no son obligatorios por ley, sino que dependen de:
- El convenio colectivo aplicable.
- Acuerdos internos de la empresa.
- Cláusulas específicas del contrato de trabajo.
En la mayoría de convenios, ese complemento solo se mantiene durante los primeros 12 meses. Una vez superado ese plazo, la empresa deja de abonarlo y el trabajador pasa a percibir únicamente el 75% legal.
Qué dice la Seguridad Social sobre esta reducción
La Seguridad Social confirma que la ley sigue garantizando el 75% de la base reguladora durante la incapacidad temporal. Por tanto, la reducción de ingresos no es un recorte, sino el resultado de que finalicen los pagos adicionales que hacía la empresa.
Este escenario es especialmente frecuente en el sector privado. En cambio, en la administración pública y en algunas grandes empresas, los complementos pueden mantenerse durante más tiempo o incluso durante toda la baja.
Cómo funcionan los complementos salariales durante la baja
Los complementos salariales actúan como un “extra” sobre la prestación oficial. Suelen aplicarse así:
- Durante los primeros meses, el trabajador cobra el 100% del sueldo.
- Al alcanzar los 12 meses de baja, el complemento desaparece.
- La nómina queda reducida al 75% de la base reguladora.
La clave está en que estos complementos no forman parte de la obligación legal mínima, por lo que pueden limitarse en el tiempo sin que ello suponga una infracción automática.
¿Se puede reclamar si el salario baja?
Sí, pero solo en determinados casos. Es fundamental revisar:
- El convenio colectivo aplicable.
- El contrato de trabajo.
- Posibles acuerdos internos de la empresa.
Si el convenio no fija un límite temporal al complemento y la empresa lo retira igualmente, el trabajador podría tener derecho a reclamar las cantidades. No hacerlo implica perder dinero por simple desconocimiento.
Por este motivo, los expertos recomiendan acudir a:
- Un abogado laboralista.
- Un sindicato.
- Los servicios de asesoramiento laboral de la comunidad autónoma.
Duración máxima de la baja médica
La incapacidad temporal tiene una duración máxima general de 365 días. Llegado ese punto, el INSS evalúa la situación del trabajador.
Si es necesario, la baja puede prorrogarse hasta un máximo de 545 días, siempre con autorización expresa del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En casos muy excepcionales, cuando la patología es difícil de valorar, el proceso puede extenderse hasta 730 días, a la espera de la resolución de un tribunal médico.
Cuánto se cobra según el tipo de baja
Las cuantías dependen del origen de la incapacidad:
- Enfermedad común o accidente no laboral: 60% los primeros 20 días y 75% a partir del día 21.
- Accidente laboral o enfermedad profesional: 75% desde el primer día.
Estos porcentajes se aplican siempre sobre la base reguladora, no sobre el salario íntegro.
Conclusión: revisa tu convenio antes de alarmarte
Que el salario baje tras 12 meses de baja médica es una situación frecuente y legal en muchos casos. La diferencia está en saber si esa reducción responde a la normativa o a un incumplimiento del convenio.
Revisar la documentación laboral y pedir asesoramiento a tiempo puede marcar la diferencia entre asumir una pérdida económica o reclamar lo que realmente corresponde.
