«No pueden cobrar el paro»: el Supremo deniega la prestación a los fijos a tiempo parcial en ERTE durante su inactividad

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de gran calado para los ciudadanos que cuentan con un contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada. El Alto Tribunal ha dictaminado que estos trabajadores no tienen derecho a percibir la prestación por desempleo durante sus periodos de inactividad, incluso si la empresa se encuentra bajo un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE). Esta resolución busca clarificar cómo deben rendir cuentas con la administración aquellos empleados que, por la naturaleza de su contrato, agrupan toda su jornada laboral en meses específicos del año. Consulta en este artículo todo lo que debes saber sobre el fallo del Tribunal Supremo y el cobro del paro.

La doctrina sobre la jornada concentrada y el desempleo

La controversia jurídica analizada por la Sala de lo Social se centra en el concepto de desempleo estructural frente al coyuntural. Según el Tribunal Supremo, cuando un trabajador firma un contrato a tiempo parcial donde la jornada se concentra en ciertos periodos, los meses de inactividad están previstos contractualmente. Por ello, no se considera que exista una pérdida involuntaria de empleo ni una reducción de jornada protegible por el sistema de la Seguridad Social. De esta manera, el SEPE no está obligado a cubrir económicamente los meses en los que el trabajador, por diseño de su jornada, no debe prestar servicios.

En este sentido, el fallo subraya que incluso en situaciones de ERTE, la suspensión del contrato solo puede afectar a los periodos en los que el empleado debería estar efectivamente trabajando. Así que, si la inactividad ya estaba programada antes del expediente, el trabajador no puede alegar una situación de vulnerabilidad sobrevenida para acceder a las ayudas del fisco laboral. Bajo riesgo de denegación, los contribuyentes en estas condiciones deben entender que su protección por desempleo queda reservada para la extinción definitiva del contrato o reducciones que afecten a su tiempo de trabajo efectivo, según publica el organismo oficial en su página web oficial.

Por ello, la justicia establece que permitir el cobro de la prestación en estos casos supondría un agravio comparativo respecto a otros trabajadores. Independientemente de la situación económica de la empresa, la naturaleza del contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada implica que el salario anual ya contempla esos periodos de descanso. De esta manera, el ejercicio del IRPF y las cotizaciones sociales de estos empleados se ajustan a una base de cómputo anual específica que impide la consideración de "parados" durante los meses de descanso pactado.

Impacto en los trabajadores en situación de vulnerabilidad

Esta decisión afecta especialmente a sectores como la enseñanza o servicios de temporada donde se suele concentrar la actividad en pocos meses. Los ciudadanos que se encuentran en esta situación de vulnerabilidad económica durante los meses sin sueldo no podrán recurrir a las prestaciones contributivas del INSS o el SEPE. Así que, para rendir cuentas con sus obligaciones diarias, estos trabajadores deben realizar una planificación financiera basada exclusivamente en sus ingresos de los meses de actividad. Según publica el Tribunal Supremo en su página web oficial, la protección social no puede cubrir periodos de inactividad que son consustanciales al tipo de contrato firmado.

En el caso de que un trabajador intentara solicitar la prestación omitiendo la naturaleza de su jornada, se enfrentaría a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Por ello, es fundamental que los contribuyentes revisen las cláusulas de sus contratos para verificar si su jornada es a tiempo parcial anualizada. De esta manera, se evita incurrir en reclamaciones de ingresos indebidos por parte del fisco, lo que podría derivar en la devolución de las cantidades con el correspondiente recargo de demora. Finalmente, el Supremo reitera que el sistema de desempleo está diseñado para paliar la pérdida de salarios debidos a causas externas, no para subvencionar periodos de inactividad contractual.

Así que, los afectados por esta interpretación jurídica deben ser conscientes de que su cotización, aunque sea independientemente de la concentración, genera derechos futuros para cuando el contrato finalice de forma real. Sin embargo, mientras el vínculo laboral siga vigente, los meses de inactividad pactada no generan derecho a subsidios. Esta doctrina consolida una línea restrictiva que busca proteger la sostenibilidad financiera de las arcas públicas frente a solicitudes que el tribunal considera carentes de objeto legal protector.

Plazos y gestión de prestaciones en 2026

Para aquellos trabajadores que sí pierdan su empleo de forma definitiva tras un periodo de jornada concentrada, los plazos para solicitar el paro se mantienen estables. Los ciudadanos disponen de 15 días hábiles desde el cese efectivo para tramitar su solicitud ante el SEPE. En este sentido, cumplir con los requisitos de cotización mínima sigue siendo el eje central para acceder a la ayuda. No obstante, el cálculo de la cuantía se verá influenciado por la base media de cotización del último año, donde los meses de inactividad sin sueldo podrían reducir el promedio percibido si no se han cubierto las lagunas de cotización conforme a la ley.

Finalmente, cualquier reclamación contra una resolución denegatoria del SEPE basada en esta sentencia del Tribunal Supremo debe realizarse mediante una reclamación previa en vía administrativa. De esta manera, si el organismo mantiene su postura, el ciudadano deberá acudir a los juzgados de lo social. Es vital recordar que las deudas con la Seguridad Social por prestaciones indebidas conllevan un interés de demora del 4%. Por ello, es preferible asesorarse técnicamente antes de proceder a la solicitud si se tiene un contrato de jornada concentrada.

Calendario de gestión de prestaciones y obligaciones en 2026:

• Del 01 de enero al 31 de marzo: Periodo de revisión de bases de cotización para contratos parciales.
• Del 01 de abril al 30 de junio: Presentación del ejercicio del IRPF para declarar rentas del trabajo.
• Del 01 de julio al 31 de agosto: Plazo habitual de inactividad en sectores educativos con jornada concentrada.
• Del 01 de septiembre al 31 de diciembre: Actualización de requisitos de acceso a subsidios por desempleo.

Al igual que ocurre en otros ámbitos de la administración, como el pago de impuestos donde el primer pago se realiza al confirmar y el segundo antes del 5 de noviembre, las prestaciones laborales están sujetas a un control estricto de legalidad. El interés de demora del 4% se aplica de forma automática en expedientes de reintegro de prestaciones. Así que, los contribuyentes deben asegurarse de cumplir con los requisitos exigidos por el INSS y el SEPE para evitar perjuicios económicos mayores en el futuro.