Jueves, 13 de Mayo de 2021

Mercadona ha sido una de las compañías que durante la pandemia ha estado al pie del cañón. A pesar de las complicaciones generadas por la pandemia, la compañía ha mostrado su interés estratégico por Aragón, ha abierto nuevos supermercados en la comunidad, y ha colaborado con entidades sociales aragonesas.


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Ahora es el turno de los empleados, ya que la compañía ha decidido compartir 409 millones de euros en primas en 2020 con las más de 90.000 personas que conforman su plantilla.

En concreto, 366 millones en concepto de prima por objetivos, que la compañía ha repartido este 1 de marzo, a los que hay que sumar los 43 millones que el pasado mes de abril de 2020 también recibieron los empleados como reconocimiento al compromiso y esfuerzo demostrado en la crisis sanitaria que está viviendo el país.

Para Patricia Cortizas, Directora General de Recursos Humanos y Relaciones Externas de Mercadona, “en un año como 2020, tan complejo de gestionar, la compañía ha conseguido la mejor gestión de su historia”. La decisión de compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros.

Cualquier trabajador, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad.

Gracias a ello, el sueldo neto del personal base asciende a aproximadamente 1.800 euros netos de media al mes, con las pagas extra y la prima por objetivos ya incluidas.


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MEDIDAS DE SEGURIDAD

Desde el momento en que se declaró el Estado de Alarma y hasta la fecha, Mercadona ha destinado más de 200 millones de euros en seguridad y salud de clientes, empleados y proveedores. Este gasto extraordinario ha ido principalmente dirigido, entre otros, a la adquisición de equipos de protección individual; desinfección, limpieza y adecuación de medidas de seguridad en tiendas, bloques logísticos, colmenas y oficinas; y refuerzo de los servicios médicos propios.

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