Linde Wiemann y el cumplimiento de ODS como acicate para avanzar en responsabilidad social
Un año más Linde y Wiemann Zaragoza, siguiendo con su política de responsabilidad social alineada con la estrategia del grupo, ha realizado diferentes actividades con el fin de que los grupos de interés de las empresas, como son los accionistas, empleados y todas aquellas instituciones que interactúan con la empresa, se vean beneficiados por dichas actividades.
"Para nosotros los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) son el marco referente que nos permite ir avanzando en aspecto de responsabilidad social cómo o qué hemos trabajado este año", explica Juan Carlos Dueñas, Plan Manager de Linde y Wiemann Zaragoza.
Según detalla, la compañía, desde su sede en Pedrola, ha trabajado este 2024 en los siguientes ODS: punto 6, agua limpia y saneamiento para evitar contaminación de los suelos; punto 7, energía asequible y no contaminante trabajando cada vez más con energías renovables y verdes; punto 12, producción y consume responsable orientado principalmente al reciclaje y la reutilización de productos que participan en nuestros proceso productivos pensando cada vez más en trabajar en la economía circulare; y, por último, punto 13, acción por el clima reduciendo la huella de CO2 desde diferentes líneas de acción como son utilización de energías renovables, optimización de nuestra cadena de suministro y el trabajo con los proveedores de transporte de producto en ser más eficientes.
Otras muestras de apoyo a la sociedad en diferentes ámbitos son acciones solidarias unas veces lideradas por Linde y Wiemann, con la campaña interna denominada UNIDOS/AS POR UN MUNDO MEJOR. También se favorece la participación de estudiantes en las instalaciones para facilitar su integración al mercado laboral y reducir la brecha. La presencia en ferias de empleo para dar a conocer oportunidades a los estudiantes en el mercado laboral y la asistencia a colegios son otras de las acciones de RSE.
"Al estar comprometidos con instituciones que interactúan con nosotros también participamos de manera activa en acciones de responsabilidad social organizadas por otras instituciones como puede ser entrega de material solidario para la educación de los niños", añade Dueñas.
En Linde y Wiemann Zaragoza se sigue trabajando en desarrollar un plan de igualdad con el fin de que toda la comunidad de personas que participa en la organización tenga los mismos derechos en todos los ámbitos. La compañía ha firmado voluntariamente un certificado con la Fundación Diversidad. "En este se dice que respetamos la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación y que asumimos principios básicos como tener plantilla inclusiva y por último impulsamos la política de conciliación y corresponsabilidad", detalla.
"Gracias a todos los accionistas, empleados e instituciones que interactúan con la empresa por participar y dejarnos participar en intentar cambiar el mundo en el que vivimos para que sea más social y sostenible con el fin de que todas las personas puedan tener mejores recursos para el futuro", concluye Dueñas.
