Teresa Ladrero: "El papel de la mujer es determinante en el desarrollo económico de Ejea"
Ejea de los Caballeros es un municipio que aglutina nueve núcleos diferenciados entre los que se encuentran ocho pueblos de colonización con una población entre 60 y 600 habitantes. "Es un territorio eminentemente agrario y, por tanto, el papel de la mujer ha sido y es determinante en el desarrollo económico del mismo", señala la alcaldesa, Teresa Ladrero.
En una entrevista a HOY ARAGÓN, la edil reflexiona sobre la situación de la mujer en Ejea de los Caballeros y aporta datos sobre población femenina y empleabilidad.
PREGUNTA. ¿Cómo es la situación de la mujer en Ejea de los Caballeros?
RESPUESTA. En la actualidad, contamos con un mayor número de mujeres que se forman respecto a los hombres y éstas tienen una mayor presencia en el sector servicios. Sin embargo, la brecha de género en el desempleo permanece como un fenómeno estructural, puesto que, respecto al total de parados, el desempleo femenino sigue siendo superior al masculino en más de 20 puntos.
¿De qué cifras estamos hablando?
De los últimos datos del censo se desprende que Ejea cuenta con una tasa de feminidad del 94,06% y la edad media de las mujeres es de 45 años. Respecto al empleo y a la brecha de género que citaba anteriormente, según últimos datos de octubre del IAEST, y puntualizando que Ejea tiene una tasa de desempleo muy baja que roza el pleno empleo, la mujer representa el 62% del total de las personas en paro, frente al 38% de la tasa de paro masculina. Esto se corresponde con menores contrataciones a mujeres y afiliaciones a la seguridad social, representando ambas un 35% frente al 65% de contrataciones y afiliaciones masculinas.
En este sentido, nuestras políticas activas de empleo siempre integran el “factor mujer” en aras de mejorar la empleabilidad femenina y su acceso al mercado laboral.
¿Qué medidas se han puesto en marcha desde el Ayuntamiento?
Son muchas las medidas puestas en marcha desde el Ayuntamiento de Ejea en el ámbito de la mujer. De hecho, tenemos una concejalía y un servicio de Igualdad que trabaja de forma transversal para proyectar el principio de igualdad en la sociedad ejeana.
Tenemos también el Consejo Municipal de las Mujeres, un órgano de participación democrática de las mujeres en las políticas locales, en el que también participan asociaciones y representantes políticos. Y desde la concejalía se programan numerosas actuaciones para la mujer, como por ejemplo: “Tiempo propio”, que estimula el autocuidado y crecimiento personal; “Con mi bebé en brazos”, de acompañamiento a las madres (y padres) hasta los 24 meses de los bebés; “Somos Saludables”, para educar en la salud; “Formación Digital” o “Talleres de autoprotección”.
¿De qué herramientas o ayudas disponen las mujeres en el municipio?
Además de todas las enumeradas anteriormente que están más enfocadas en el ámbito social, disponen de herramientas e incentivos para emprender. Tenemos una sociedad municipal que gestiona las políticas activas de empleo, SOFEJEA, y que organiza anualmente el Concurso “Monta tu Empresa”, el cual da prioridad a los proyectos presentados por mujeres.
Y por otro lado, también están las ayudas económicas de la Diputación Provincial de Zaragoza, mediante el Plan de Autoempleo Femenino. Con este plan, una mujer puede obtener hasta 10.000 euros para poner en marcha su negocio en el medio rural. Precisamente en Ejea hay muchas mujeres que han sido beneficiarias de estas ayudas desde sus inicios y nos han transmitido el gran impulso que les ha supuesto para arrancar, no solo económico sino moral.
¿Qué necesidades tienen como Ayuntamiento y qué demandan a otros organismos?
Hace unos años hubiera tenido una respuesta diferente. A día de hoy, afortunadamente, hemos avanzado y mejorado mucho. No obstante, queda trabajo por hacer. En el ámbito laboral se han equiparado los permisos por maternidad/paternidad, pero las medidas en materia de conciliación todavía son insuficientes. Se debe legislar para incorporar mayor flexibilidad horaria, para que las mujeres no tengan que renunciar a su desarrollo profesional o reducir la jornada de trabajo, con todo lo que ello implica: menores cotizaciones, menores pensiones, mayor dependencia de la pareja, etc.
Los cuidados no remunerados también es otro asunto que hay que afrontar, ya que estos son realizados en su mayoría por mujeres y no están valorados económicamente.
En el ámbito de la violencia de género también hemos avanzado mucho pero debemos seguir demandando más medidas porque la realidad es que las cifras de asesinatos machistas y denuncias no mejoran. Y en el medio rural, estas situaciones se viven de forma distinta y están más silenciadas.
* Este artículo forma parte de un especial sobre la mujer en el medio rural elaborado por HOY ARAGÓN con la participación de una veintena de ayuntamientos de Aragón.
