El tejido empresarial aragonés analiza el papel de la inmigración en el desarrollo económico de la comunidad
El tejido empresarial aragonés se dio cita el viernes, 30 de mayo, en Zaragoza, para reflexionar sobre cómo la inmigración puede contribuir a responder a uno de los grandes retos actuales del mercado laboral: la cobertura de vacantes de difícil ocupación en sectores clave como la industria, los cuidados, la agroalimentación y la construcción.
La jornada, organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con Gobierno de Aragón, ERA Group, EY y Caja Rural de Aragón, ha reunido en la sede de Caja Rural de Aragón a más de un centenar de directivos, responsables de recursos humanos y representantes institucionales bajo el título “La inmigración como motor de crecimiento: integración y oportunidades laborales”.
El encuentro ha coincidido con la reciente entrada en vigor del nuevo Reglamento de Extranjería, que introduce cambios orientados a facilitar la incorporación de talento internacional al sistema productivo, tanto desde el exterior como mediante la regularización administrativa de personas ya residentes.
Una oportunidad para adaptarse al nuevo contexto
Durante su intervención, Ainara Dorremochea, Subdirectora General de Régimen Jurídico de la Dirección General de Migraciones, ha destacado que el objetivo de la reforma “es facilitar la inclusión e integración de los migrantes en nuestra sociedad mediante distintas vertientes: simplificación de trámites, facilitación de acceso al mercado laboral y garantía del ejercicio de sus derechos”.
Desde el ámbito autonómico, Jesús Divasson, Director General de Trabajo, Autónomos y Economía Social del Gobierno de Aragón, ha señalado que, en muchas comarcas aragonesas, existen oportunidades económicas que no pueden desarrollarse plenamente por falta de mano de obra. “La colaboración entre instituciones, empresas y entidades sociales es clave para lograr un encaje ágil, estable y respetuoso con los derechos de todas las partes”, ha concluido.
La jornada ha incluido una mesa redonda moderada por Mehdi Alaoui, socio de la consultora ERA Group, en la que han participado representantes de empresas con experiencia directa en este ámbito: Fribin, Gallizo, Industrias López Soriano y la Fundación San Ezequiel Moreno. En palabras de Mehdi Alaoui, “las organizaciones que sean capaces de adaptarse a los nuevos flujos de talento internacional tendrán una clara ventaja competitiva. No se trata solo de una solución a corto plazo, sino de una estrategia de sostenibilidad empresarial en un entorno cada vez más global”.
Reflexión estratégica desde APD
Silvia Plaza, directora de APD en Aragón, ha cerrado la jornada con una reflexión: “Este tipo de espacios son imprescindibles para compartir experiencias y, sobre todo, para escuchar. En una comunidad como Aragón, donde el reto demográfico y la dispersión territorial condicionan el desarrollo económico, abordar conjuntamente la falta de profesionales es clave para garantizar la sostenibilidad de nuestro crecimiento. Solo a través del intercambio de casos reales podemos avanzar hacia soluciones prácticas, viables y adaptadas a nuestra realidad.”
Tras la jornada, se ha celebrado un almuerzo-coloquio a puerta cerrada con la participación de la Subdirectora General de Régimen Jurídico de la Dirección General de Migraciones y el Consejo Asesor de APD en Aragón, donde se han intercambiado propuestas en un formato confidencial entre responsables públicos y empresas de referencia.
La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) es una entidad independiente, sin ánimo de lucro, que desde 1956 trabaja para impulsar el desarrollo profesional de directivos y empresas. Cuenta con más de 3.500 empresas asociadas y presencia en todo el territorio nacional, y es hoy uno de los referentes en formación, networking y pensamiento empresarial.
