El aviso de Funcas: falta mano de obra en tecnología por sueldos bajos y poca cualificación
En su último número de 'Cuadernos de Información Económica', Funcas alerta sobre la escasez de mano de obra en sectores clave como tecnología, salud y servicios, un problema que se agrava por el envejecimiento de la población, los desajustes en la cualificación y los bajos salarios ofrecidos en las vacantes sin cubrir.
Un artículo de Miguel Ángel Malo, profesor de la Universidad de Salamanca, enfatiza que esta escasez se ha vuelto un desafío significativo para el mercado laboral en los países desarrollados.
Funcas señala que, a pesar de las altas tasas de desempleo en naciones como España, hay sectores que enfrentan una preocupante falta de trabajadores cualificados. Este fenómeno, que también se relaciona con la digitalización acelerada y los cambios estructurales en las economías modernas, presenta un escenario contradictorio.
Aunque el problema no es tan agudo en España como en otras naciones europeas, resulta curioso que ocurra en un país con altos niveles de desempleo, afectando tanto a sectores de alta como de baja cualificación.
Las causas principales de esta falta de mano de obra incluyen el envejecimiento poblacional, los desajustes en la cualificación y condiciones laborales que son poco atractivas para los trabajadores.
Con respecto al envejecimiento, Funcas advierte que este fenómeno no solo reduce el número de personas disponibles en ciertos sectores debido a la jubilación, sino que también aumenta la demanda de mano de obra en áreas relacionadas con la salud y los cuidados ante el crecimiento de la población mayor.
En cuanto a los desajustes en la cualificación, Funcas menciona que muchos de los desempleados no poseen las habilidades necesarias para cubrir las vacantes existentes, lo que subraya la necesidad de que los programas de formación aborden estos desajustes educativos.
El artículo destaca la relevancia de implementar políticas públicas que aborden esta problemática, centrándose en la formación continua, la movilidad geográfica y la atracción de talento internacional.
SECTORES CRÍTICOS
Según Funcas, en España se identifica una notable escasez de personal cualificado en áreas como las tecnologías de la información y las comunicaciones, especialmente en profesionales STEM y en el sector de energías renovables.
En el ámbito sanitario, la dificultad para cubrir vacantes se debe en parte a la emigración de jóvenes en busca de mejores condiciones laborales. Funcas también resalta que España enfrenta un creciente déficit en empleos sociales, como los de profesores y cuidadores.
Por otro lado, en sectores de menor cualificación, como la hostelería, construcción, transporte, agricultura y pesca, también se observa una falta de trabajadores. En este caso, la principal razón es el escaso interés de las nuevas generaciones, junto a las condiciones laborales adversas que incluyen salarios bajos y dificultades en la conciliación familiar.
Funcas, al revisar la información de los observatorios de empleo en las comunidades autónomas, indica que las principales dificultades para cubrir vacantes se deben tanto a la falta de competencias específicas como a las condiciones laborales.
“Sectores como el turismo, transporte y construcción son recurrentemente mencionados como aquellos donde las condiciones laborales son una barrera para atraer candidatos, mientras que las empresas también apuntan que los postulantes carecen de las habilidades necesarias”, aclara Funcas.
SOLUCIONES INTERNACIONALES
El informe detalla que la situación en las comunidades autónomas revela que la escasez de mano de obra en España presenta un doble componente: una falta de candidatos debido al escaso número de solicitantes y un rechazo a las condiciones laborales actuales, así como una insuficiencia de competencias o cualificaciones.
Funcas menciona el caso de Alemania, donde esta escasez parece estar más vinculada a la falta de mano de obra, lo que destaca la importancia de los programas de inmigración y la formación de inmigrantes para abordar los déficits en relación con los puestos de trabajo disponibles.
“Dada la evolución demográfica, es posible que España enfrente una situación similar a medio plazo, por lo que aprender de la experiencia alemana puede ser valioso. Es crucial adaptar y considerar medidas que a menudo no se incluyen en las políticas para cubrir vacantes, como la contratación en origen, la convalidación de títulos y la flexibilización del acceso a la nacionalidad para trabajadores con las cualificaciones adecuadas”, resalta Funcas.
El artículo también menciona que varias comunidades autónomas cuentan con programas para facilitar el regreso del talento que emigró. “Es esencial evaluar la efectividad de estos programas y determinar qué puestos podrían ocupar estos trabajadores que regresan”, afirma.
Además, Funcas sostiene que la escasez de mano de obra puede estar relacionada con que los salarios son insuficientes para atraer a los trabajadores a las vacantes disponibles y aumentar la oferta de empleo.
El estudio advierte que cualquier esfuerzo por mejorar o aumentar las cualificaciones tendrá un impacto limitado si no va acompañado de mejoras en las condiciones laborales de las vacantes existentes, especialmente en un contexto de estrechez en el mercado laboral como el actual.
