Cambio en la edad de jubilación en España: ¿cómo cobrar el 100% de la pensión?
La cuantía final de la pensión en España depende de dos factores esenciales: la edad a la que se accede a la jubilación y los años cotizados a lo largo de la vida laboral. Alcanzar el 100% de la prestación implica cumplir simultáneamente ambos requisitos, en un contexto en el que la edad legal de retiro continúa aumentando de forma progresiva conforme a la reforma aprobada tras la anterior crisis económica.
En los últimos años, el sistema ha ido ajustando de manera gradual la edad ordinaria de jubilación, siguiendo el calendario establecido por el Gobierno. Este proceso comenzó en 2013 y culminará en 2027, cuando la edad legal para percibir el 100% de la pensión será de 67 años para quienes no alcancen un determinado periodo de cotización. Paralelamente, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha sugerido recientemente ampliar de 25 a 35 años el periodo de cálculo que se utiliza para determinar el importe de la pensión, según recoge su *Estudio Económico sobre España*. Esa recomendación no modifica el marco actual, pero sí se suma al debate sobre la sostenibilidad del sistema.
En 2025, la normativa permite el acceso a la jubilación con 65 años y el cobro íntegro de la pensión únicamente a quienes acrediten al menos 38 años y 3 meses de cotización. Las personas que no alcancen ese umbral, aunque sí cumplan un mínimo de 35 años cotizados, deben esperar hasta los 66 años y 8 meses para recibir la prestación completa. La edad exigida para este segundo grupo se incrementará nuevamente en 2026, cuando pasará a ser de 66 años y 10 meses.
A partir de 2027 se cerrará el calendario transitorio. En ese momento, quienes hayan cotizado 38 años y 6 meses o más podrán seguir jubilándose con 65 años sin penalización. En cambio, quienes estén por debajo de ese nivel de cotización deberán esperar a cumplir 67 años para acceder al 100% de su pensión.
No obstante, existen circunstancias especiales que permiten adelantar la edad de retiro. La Seguridad Social contempla varios supuestos que reducen la edad mínima para jubilarse, siempre que la persona esté en alta o en situación asimilada al alta.
Entre ellos se incluyen: la jubilación anticipada desde los 60 años para quienes tengan condición de mutualistas; la jubilación anticipada desde los 61 años para quienes no estén en ese colectivo; la jubilación parcial; el acceso a la jubilación especial a los 64 años para personas a las que se aplica la normativa previa a 2013; y varios regímenes específicos para colectivos como personal del Estatuto Minero, profesionales del sector aéreo, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos o miembros de la Ertzaintza.
También están contempladas modalidades como la jubilación flexible y la correspondiente a trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%. En la actualidad, algunos sectores, como el de los transportistas, mantienen negociaciones para obtener una rebaja de la edad de jubilación que les permita retirarse a los 60 años sin sufrir penalizaciones.
Además de la edad, existe un requisito mínimo de cotización para poder acceder a la pensión contributiva. El periodo general exigido es de 15 años —equivalente a 5.475 días—, aunque con esa cotización no se alcanza el derecho al 100% de la prestación. Solo se consideran válidos los periodos cotizados efectivamente o asimilados legalmente, sin incluir la parte proporcional derivada de pagas extraordinarias, tal y como especifica la Seguridad Social.
