Grupo Aramón busca cubrir 150 vacantes para la temporada de esquí 2024/2025
El Grupo Aramón, el mayor 'holding' de la nieve en Aragón, ha abierto su proceso de selección para cubrir alrededor de 150 vacantes en sus estaciones de esquí de Cerler, Formigal-Panticosa, Javalambre y Valdelinares. Las inscripciones para optar a estos puestos estarán disponibles en la web de empleo del grupo desde el 24 de septiembre hasta el 14 de octubre.
El grupo ha informado que, aunque la oferta de empleo es amplia, la plantilla de Aramón está "progresivamente más consolidada", lo que se traduce en condiciones laborales y modalidades de contratación que permiten una mayor estabilidad para sus empleados. Durante la temporada 2023-2024, el grupo empleó a 1.100 personas, de las cuales el 80% eran empleados fijos.
Las vacantes abarcan diversas categorías, tales como restauración, atención al cliente, mantenimiento, puestos en el área de montaña o eventos. Los interesados pueden encontrar toda la información y los requisitos necesarios en la página web de Aramón: empleo.aramon.es.
El proceso de selección, que cuenta con la colaboración del Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), comenzará oficialmente el 15 de octubre, cuando se contactará a los candidatos para realizar las entrevistas correspondientes.
En cuanto a las cifras de empleo, Aramón mantiene una plantilla media de 750 personas durante la temporada, pero en momentos clave llega a superar los 1.000 empleados. La estación de Formigal-Panticosa es la que genera el mayor número de puestos, seguida de Cerler. Además de los empleos directos, el impacto económico del grupo en el sector turístico se refleja en la creación de alrededor de 13.000 empleos indirectos en los entornos de las estaciones.
El portal de empleo de Aramón también ofrecerá puestos en la Escuela de Esquí Snowboard Aramón, particularmente en las estaciones de Teruel, donde buscan técnicos deportivos especializados en esquí y snowboard.
Aramón sigue ofreciendo beneficios para fidelizar a sus empleados, tales como forfaits gratuitos, abonados de temporada para familiares directos, manutención durante la jornada de trabajo, ayudas al transporte y descuentos en los servicios de las estaciones. En Formigal-Panticosa, donde hay un mayor número de trabajadores, también se facilita el alojamiento gracias a acuerdos con hoteles de la zona.
