Nacidos entre 1960 y 1970: el requisito que decide si te jubilas con el 100% en 2026
La reforma de 2011 entra en su recta final y se nota ya en 2026: para muchos trabajadores, jubilarse sin recortes se retrasa y la “pensión completa” exige más años cotizados. Y en 2027 llega el cierre definitivo del sistema transitorio.
Si naciste entre 1960 y 1970, es muy probable que estés en la primera generación que ya no puede dar por hecho lo de “a los 65 y con el 100%”. En 2026, la reforma de las pensiones de 2011 sigue apretando y la regla se ha vuelto más simple… y más dura: o tienes una carrera larga de cotización, o te toca esperar más.
Y ojo al calendario: hoy es 27 de enero de 2026, así que esto ya no es un aviso a futuro, es la norma con la que se están jubilando los nuevos pensionistas este año.
El requisito clave para jubilarse a los 65 cobrando el 100%
En 2026 hay una vía clara para jubilarse a los 65 sin penalización: haber cotizado 38 años y 3 meses o más. Si no llegas a ese umbral, la edad ordinaria sube a 66 años y 10 meses.
Esta tabla oficial es la que está marcando el paso a mucha gente que tenía en la cabeza “me quedan X años y listo”… y ahora se encuentra con que le faltan meses (o incluso años) para evitar recortes.
La generación que nota el giro: los 67 ya no son una amenaza, son el horizonte
El sistema transitorio termina en 2027 y ahí se consolida el nuevo marco: para jubilarte a los 65, el listón sube a 38 años y 6 meses cotizados. Si no, la jubilación ordinaria queda fijada en 67 años.
Traducido: cada año que pasa, el “plan 65” es más exclusivo. Y la generación nacida a partir de 1960 es la primera que lo sufre de lleno, porque llega a la recta final de su vida laboral justo cuando se cierran las puertas más cómodas.
Cambia el cálculo de la pensión: doble fórmula desde 2026
Otra novedad potente de este año no es solo cuándo te jubilas, sino cómo te calculan lo que cobras. Desde 2026 entra en juego un sistema dual:
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El método “clásico” con los últimos 25 años.
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Un método nuevo con 29 años, pudiendo descartar los dos peores meses dentro del periodo considerado.
La idea es que la Seguridad Social aplique automáticamente la opción más favorable, algo especialmente importante si tu tramo final de vida laboral tuvo lagunas, bajadas salariales o parones.
El MEI: aunque tengas el 100%, hay un “pero” en la nómina
Incluso si llegas al 100% de tu base reguladora, esta generación convive ya con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una sobrecotización pensada para reforzar el sistema ante la jubilación masiva del baby boom. En 2026 el MEI es del 0,9% (0,75% empresa y 0,15% trabajador) y en 2027 sube al 1%.
No es un “recorte” de la pensión como tal, pero sí cambia el neto y, sobre todo, forma parte del nuevo paisaje.
Más castigo si te vas antes: prejubilarse sale más caro
La reforma también endurece la jubilación anticipada: los coeficientes reductores penalizan de manera más directa la pensión final, con el objetivo de desincentivar salidas prematuras y alargar la vida laboral efectiva.
En resumen: para los nacidos entre 1960 y 1970, 2026 es el año en el que la jubilación deja de ser un “derecho automático a los 65” y se convierte en una ecuación de meses cotizados, edad y cálculo. Y en 2027, esa ecuación ya se queda para siempre.
