Mercadona reparte 780 millones: el 70% de su plantilla cobra 7.250 euros netos en su nómina de febrero
Mercadona ha repartido este miércoles 780 millones de euros entre sus 112.000 trabajadores en España y Portugal. Lo ha hecho en forma de prima variable por objetivos, una compensación ligada a los resultados de la compañía en 2025 que, para el 70% de la plantilla, se ha traducido en una nómina de 7.250 euros netos recibida hoy en sus cuentas bancarias. Una cifra que incluye los 5.400 euros de la prima más el salario mensual habitual.
El criterio para recibir una cantidad u otra es la antigüedad. Los trabajadores con menos de cuatro años en la empresa reciben el equivalente a dos mensualidades. Los que superan ese umbral, que representan ese 70% de la plantilla, cobran tres. Es un modelo de retribución variable que Mercadona lleva años aplicando y que este ejercicio alcanza su mayor volumen histórico de reparto.
Cuánto cobra un trabajador de Mercadona y qué ha cambiado este año
La prima de hoy no es la única novedad en la retribución de los empleados de Mercadona en 2026. La compañía ha aplicado también una subida salarial para compensar el incremento del IPC, que en España ha sido del 2,9% y en Portugal del 2,2%. Esta medida supone un coste adicional de 125 millones de euros anuales para la empresa y afecta a toda la plantilla de ambos países.
A eso se suma una mejora en las condiciones laborales aprobada en diciembre: la ampliación del período de vacaciones de 30 a 37 días, es decir, una semana más de descanso al año para todos los trabajadores. Esta medida, en vigor desde el presente ejercicio tanto en España como en Portugal, tiene un coste anual estimado de 100 millones de euros.
Sumando la prima variable, la subida salarial por IPC y la mejora en vacaciones, el esfuerzo económico total de Mercadona en materia de retribución y condiciones laborales supera los 1.000 millones de euros en este ejercicio. Una cifra que la propia compañía ha destacado en el comunicado con el que ha anunciado el reparto de hoy.
El modelo de Mercadona: invertir en el trabajador como estrategia de negocio
Mercadona lleva décadas aplicando un modelo de gestión que sitúa al trabajador en el centro de su estrategia empresarial. La compañía lo denomina internamente Calidad Total y parte de una premisa concreta: cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido en productividad, fidelidad del cliente y resultados económicos.
"Su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado", señala la empresa en su comunicado. Datos que, según Mercadona, confirman la validez de un modelo que prioriza la estabilidad laboral, la formación interna y la retribución por encima de la media del sector.
En el sector de la distribución alimentaria, donde la rotación de personal es elevada y las condiciones laborales han sido históricamente objeto de crítica, Mercadona se distingue por ofrecer contratos indefinidos desde el primer día, jornadas completas y salarios que superan el convenio colectivo del comercio. La prima anual por objetivos es uno de los elementos más visibles de esa política, y el que mayor impacto inmediato tiene en el bolsillo de los empleados.
