El Consejo de Ministros aprobará este martes la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales
La reducción de la jornada laboral máxima a 37,5 horas semanales, sin merma salarial, será aprobada por el Consejo de Ministros el próximo martes, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales.
El Consejo de Ministros del próximo martes, 2 de mayo, llevará a cabo la aprobación del proyecto de ley para rebajar la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida, que no afectará el salario de los trabajadores, ha sido una de las principales reivindicaciones de CCOO y UGT, y se incluye en un acuerdo con el Ministerio de Trabajo, que ha llevado varias semanas negociando la medida.
REPARTO DE BENEFICIOS Y AFECTADOS
Trabajo estima que alrededor de 12 millones de trabajadores se verán beneficiados por la reducción de la jornada laboral cuando la medida entre en vigor. La nueva jornada impactará principalmente en aquellos trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, que aún se encontraban sujetos a una jornada de 40 horas semanales, especialmente en sectores como hostelería, comercio, agricultura y servicios.
Uno de los aspectos más comentados sobre esta reforma es que CEO y CEPIME, las principales organizaciones empresariales, han criticado la medida. Argumentan que la reducción obligatoria de la jornada puede tener efectos negativos sobre la economía y empleo, especialmente en pymes, que consideran que no cuentan con los recursos para adaptarse a este cambio.
IMPORTANCIA DEL CONTROL HORARIO
Un aspecto crucial de la medida es la reformulación del control horario. La Inspección de Trabajo podrá verificar en tiempo real la jornada de cada trabajador. Este control será digital e interoperable, permitiendo que tanto empleados como empleadores puedan tener acceso al registro de las jornadas laborales de manera directa, fiable y accesible. Además, se establece un derecho irrenunciable a la desconexión digital, lo que garantiza que los trabajadores no sean interrumpidos fuera de su jornada laboral.
SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
El proyecto también incluye un endurecimiento de las sanciones para las empresas que no cumplan con la nueva normativa. Las multas por incumplir el registro horario o no adaptar la jornada laboral a las 37,5 horas semanales podrían llegar hasta 10.000 euros por trabajador, lo que supone un aumento respecto a las sanciones actuales.
En el ámbito parlamentario, la medida se discutirá en el Congreso, donde los sindicatos han mostrado su apoyo incondicional para que el proyecto se lleve a cabo tal y como fue pactado con el gobierno. Sin embargo, hay incertidumbre sobre el respaldo que obtendrá de los socios parlamentarios, sobre todo por parte de partidos como Junts y la patronal catalana Fomento del Trabajo, que se han mostrado críticos con el impacto económico de la medida.
ADELANTO DE LA LEY Y ADAPTACIÓN PARA LAS EMPRESAS
El Gobierno tiene previsto que la norma sea publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) lo antes posible, para que las empresas tengan un periodo de adaptación antes de que entre en vigor. Para las empresas que cuenten con convenios colectivos que establezcan jornadas laborales superiores a las 37,5 horas, se les dará hasta el 31 de diciembre para realizar los ajustes necesarios.
En resumen, la nueva rebaja de jornada laboral es un avance importante para los trabajadores, aunque su implementación puede encontrar obstáculos en el camino durante la tramitación parlamentaria, ya que los empresarios y algunos partidos políticos siguen expresando sus dudas sobre los efectos de esta reforma.
