Cobrar en 12 o en 14 pagas: este es el sistema que más te beneficia según la ciencia
Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia el salario anual, pero sí la forma de gestionarlo. La ciencia financiera apunta qué opción puede ayudarte más según tus hábitos de consumo y ahorro.
Cuando una persona firma un contrato de trabajo, uno de los aspectos que más dudas genera es la forma de percibir el salario anual: en 12 o en 14 pagas. Aunque el importe total no cambia, la distribución influye directamente en la manera en que se gestionan los ingresos y en la economía diaria.
¿Qué implica cada sistema?
En el caso de las 12 pagas, el salario se divide en doce partes iguales. Un trabajador con un sueldo anual de 24.000 euros recibiría 2.000 euros al mes, una cifra constante que facilita la planificación de gastos fijos como hipoteca, alquiler o suministros.
En la opción de 14 pagas, el salario se distribuye en doce mensualidades menores y dos gratificaciones extraordinarias, generalmente en junio y diciembre. Siguiendo el mismo ejemplo, el trabajador percibiría 1.714 euros cada mes y dos pagas extra de esa misma cantidad. Esta fórmula coincide con momentos de alto consumo, como las vacaciones de verano o la Navidad.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, reconoce el derecho a estas dos gratificaciones anuales, aunque permite el prorrateo en las mensualidades ordinarias si así lo recoge el convenio colectivo.
¿Qué opción conviene más?
Expertos en finanzas, como Pedro Becerro, apuntan que la modalidad de 12 pagas puede ser más ventajosa si el trabajador es capaz de administrar correctamente su dinero. La razón es que, al concentrar el salario en mensualidades más altas, el empleado puede apartar parte del ingreso y colocarlo en una cuenta remunerada, obteniendo intereses que de otro modo quedaría en manos de la empresa hasta el pago de las extras.
Por el contrario, las 14 pagas funcionan como un ahorro forzoso. Al cobrar menos cada mes, el trabajador ajusta sus gastos y recibe un ingreso extra en los momentos de mayor presión económica. Para quienes tienen más dificultades para ahorrar o controlar el gasto, esta modalidad puede resultar más adecuada.
Ventajas de cada modelo
Con 12 pagas, la principal ventaja es la estabilidad mensual: permite afrontar gastos fijos de manera más holgada y simplifica la planificación anual. Además, facilita el ahorro voluntario al concentrar más dinero cada mes.
Con 14 pagas, el atractivo está en la sensación de “ingreso extra” en verano y Navidad, momentos de alto consumo, además de suponer un freno al gasto impulsivo durante el resto del año.
La elección depende del perfil
En definitiva, ni una opción ni otra son mejores de forma absoluta. La modalidad más beneficiosa depende del perfil financiero y los hábitos de consumo de cada persona. Quienes tienen capacidad de ahorro y buscan rentabilidad pueden inclinarse por las 12 pagas; quienes prefieren un control más rígido o contar con refuerzos económicos puntuales encontrarán más conveniente la modalidad de 14.
Lo que es innegociable es que, en ambos casos, el salario anual es el mismo. La diferencia está en cómo se reparte y en la capacidad del trabajador para gestionar sus ingresos.
