Más oportunidad de empleo y más formación: así ha cerrado el INAEM el año de su 25 aniversario
Ana López, Directora del Instituto Aragonés de Empleo, cierra el año en el que el INAEM celebra su 25 aniversario haciendo un balance muy positivo de las inversiones que se han puesto en marcha este año para seguir fomentando el empleo en Aragón, ampliando también los presupuestos destinados al medio rural.
Los avances tecnológicos han sido también una parte importante del crecimiento del INAEM, enfocado en seguir acercando el empleo tanto a los que lo buscan como a las empresas que generan oportunidades de empleo.
PREGUNTA ¿Cómo va a recordar el INAEM y su directora el año 2024?
RESPUESTA. El año 2024 será recordado como un año muy especial para el INAEM, marcado por la celebración de nuestro 25 aniversario. Un año que ha sido testigo de importantes hitos, como la puesta en marcha del nuevo Plan Estratégico 2024-2027 y la inauguración de la nueva sede del COE Aragón, nuestro “laboratorio” para innovar en materia de empleo.
Además, hemos creado convocatorias pioneras en Aragón, implementado con éxito varios programas innovadores, vinculados con la formación de los trabajadores e incrementado la visibilidad de un organismo de gran envergadura y con un gran potencial que supera los 150 millones de euros de presupuesto. Personalmente me gusta pensar que en 2024 hemos puesto las bases de una transformación prometedora.
Un cuarto de siglo es un hito importante ¿Cómo ha celebrado el INAEM su 25 aniversario?
Celebramos un acto institucional el 19 de septiembre de 2024 en la Sala de la Corona del Edificio Pignatelli, al que asistieron más de 400 invitados y fue presidido por el presidente del Gobierno de Aragón, Jorge Azcón. Durante la celebración, se anunciaron importantes iniciativas como el plan de formación tecnológica "The Wave" dotado con 13,5 millones de euros, y se entregaron reconocimientos a entidades e instituciones aragonesas que han colaborado con el INAEM a lo largo de los años.
Además, hemos querido celebrar este aniversario en todo el territorio mediante encuentros en las tres capitales de provincia, en los que se aprovechó la ocasión para presentar el nuevo Plan Estratégico 2024-2027. Un plan que asume la función vertebradora de INAEM con sus 22 oficinas de empleo distribuidas por toda la Comunidad, y toda una red de más de 400 entidades colaboradoras.
Esta celebración permitió reforzar el compromiso del equipo con los objetivos presentes futuros del INAEM y reconocer su dedicación a lo largo de los años.
Al hacerse cargo del organismo afirmó que entre sus principales propósitos estaba el acercamiento del INAEM a las empresas y a los jóvenes ¿Cree que lo está consiguiendo?
Se ha avanzado mucho y en 2024 se han hecho realidad retos tan innovadores como el software y el suministro de gafas de realidad virtual en proyectos como “Engánchate al futuro” que permite, a través del juego, evaluar las competencias de nuestros usuarios y darles herramientas tan prácticas como saber enfrentarse a una entrevista laboral. Hoy por hoy, ya se está empleando este recurso de forma habitual.
Además hemos lanzado iniciativas para los más jóvenes como el Programa de “Escuelas de Nueva Oportunidad”. Estos programas evalúan de manera individualizada a cada joven para diseñarle un itinerario personalizado de integración social y laboral, actuaciones para la obtención de títulos académicos; el uso de herramientas digitales para la vida diaria y la búsqueda de empleo o formación práctica en oficios.
En este sentido, para las empresas también ha habido mejoras como el lanzamiento de WISO, un nuevo tramitador para presentar ofertas de empleo y el también recién estrenado canal de difusión de whatsapp INAEM EMPRESAS, donde pueden recibir de manera inmediata información relevante de todos nuestros recursos. Por último hemos apostado por la incorporación de Linkedin como recurso complementario para la gestión de ofertas y acercamiento al ecosistema laboral.
En las próximas semanas también les puedo decir que el COE albergará el Espacio Empresas de Zaragoza, que es la unidad que ofrece atención personalizada y asesoramiento a las empresas.
Contáis con programas formativos que incluyen un compromiso de contratación para desempleados, ¿cómo es su funcionamiento?
Como un engranaje perfecto que aúna formación y necesidades empresariales en el que el INAEM se convierte en la herramienta imprescindible para ajustar toda esta maquinaria.
Este programa es crucial para atraer nuevas compañías a Aragón y facilitar el crecimiento de las existentes, puesto que se trata de acuerdos por los cuales las compañías se comprometen a contratar a un porcentaje alto de los participantes que completen la formación de estos cursos. Estos cursos están creados específicamente para enseñar a los alumnos la competencia concreta que en ese momento necesita la empresa. Este enfoque, además de facilitar la inserción laboral de los desempleados, ayuda a las empresas a encontrar perfiles a su medida, es prácticamente la cuadratura del círculo.
¿Las políticas de empleo llegan al medio rural?
Si. En INAEM trabajamos para el desarrollo y el crecimiento del mundo rural. Este año, por ejemplo, se ha aumentado la dotación presupuestaria de los programas experienciales en más de 6 millones de euros. Hemos pasado de los 18 a los 24,6 millones de euros. Proyectos que generan oportunidades, empleo y un gran impacto en las economías locales.
Concretamente en esta nueva convocatoria se han concedido 67 proyectos en 38 municipios, que permitirán la contratación de más de 800 desempleados. Estos programas, antiguamente conocidos como “Escuelas Taller” o “Talleres de Empleo”, están dirigidos a mejorar las posibilidades de inserción de los desempleados que participen en ellos a través de su cualificación en alternancia con la práctica profesional.
En un momento dulce para el empleo como el que se vive actualmente siguen existiendo personas en una situación de desempleo ¿Cómo trabaja INAEM para atender las necesidades de los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral?
INAEM no olvida su compromiso con los colectivos más desfavorecidos, los cuales son atendidos por nuestros orientadores, que desempeñan un papel fundamental en su inserción laboral.
Cada año se destinan en torno a 25 millones de euros a la integración laboral de personas con discapacidad y de otros colectivos en riesgo de exclusión, apoyando su contratación tanto en los centros especiales de empleo y las empresas de inserción, como en el mercado ordinario.
Además tenemos programas específicos como los PRO-IN 52 para desempleados mayores de 52 años .
Con la creación de la nueva consejería de Empleo, Ciencia y Universidades, uno de los retos es la adaptación de la formación a las necesidades de las nuevas inversiones anunciadas en la región ¿Qué papel tiene la formación en las políticas de empleo de Aragón?
Fundamental. Por eso INAEM destina un mínimo de 70 millones de euros anuales a la formación, porque la rápida evolución de las demandas del mercado laboral, especialmente en competencias tecnológicas y digitales, plantea la necesidad de una adaptación constante de los trabajadores aragoneses.
En este sentido me gustaría destacar un programa pionero en Aragón el plan de formación tecnológica, “The Wave", dotado con 13,5 millones de euros, que va a permitir formar en competencias digitales a más de 23.000 personas, tanto empleadas como desempleadas. Y el programa de cualificación y recualificación de la población activa, con 9,7 millones de euros, que llegará prácticamente a 20.000 personas cuya edición de 2024 está teniendo un gran éxito.
