De 2.000 a 1.200 euros: el aviso de un inversor sobre la crisis en la construcción
El sector de la construcción atraviesa uno de sus momentos más delicados en materia laboral. Encontrar albañiles, yesistas, fontaneros, electricistas o carpinteros en España se ha convertido en una tarea cada vez más complicada para empresas y autónomos, que denuncian una creciente escasez de profesionales cualificados para afrontar reformas y nuevas obras.
La falta de relevo generacional, las duras condiciones laborales y los bajos salarios son algunos de los factores que están agravando esta situación. En el TikTok 'Talent Match', un inversor inmobiliario ha aclarado todos los detalles del motivo de esta crisis en la construcción.
Durante una entrevista, ha asegurado que el problema ya no es únicamente encontrar trabajadores, sino dar con perfiles realmente preparados: “Falta de mano de obra buena. Hay mano de obra, pero no de calidad”. Uno de los principales inconvenientes está relacionada con el envejecimiento de los profesiones del sector, ya que muchos trabajadores veteranos se están jubilando.
En este contexto, las nuevas generaciones muestran un rechazo o tienen menos interés por la construcción, que está vinculada a largas jornadas de trabajo y a un importante desgaste físico. “Los que siempre han trabajado, que eran de aquí, se están jubilando y la gente nueva ya no quiere trabajar en el sector”, así lo ha indicado el inversor inmobiliario.
Unos salarios que no merecen la pena
Además, ha recordado también los problemas de comunicación derivados de la incorporación de trabajadores extranjeros, especialmente por las barreras idiomáticas en algunos entornos laborales. La cuestión salarial es otro de los aspectos que más preocupa dentro del sector. El inversor inmobiliario ha comparado los sueldos actuales con los de hace más de una década y ha denunciado una importante pérdida de poder adquisitivo para estos profesionales.
“Hace 15 años un paleta cobraba 2.000 euros, ahora están cobrando 1.200 y trabajando ocho o diez horas al día”, ha afirmado. A su juicio, muchos trabajadores optan actualmente por empleos en supermercados o cadenas comerciales porque ofrecen una mayor estabilidad y menos exigencia física: “Prefieren irse a un Mercadona o a cualquier otro sitio que no requiera tanto esfuerzo físico para lo que después le llega a la cuenta al final de mes”.
@talentmatch.es Un paleta antes ganaba 2.000€ ahora 1.200€ #construccion #paleta #trabajo #obra #dinero #ganar #sueldo ♬ original sound - Talent Match
La escasez de personal especializado ya está provocando retrasos en reformas, dificultades para cubrir vacantes y problemas en los tiempos de entrega de numerosas obras. Además, el problema no afecta únicamente a albañiles, sino también a profesiones como soldadores, fontaneros, electricistas o carpinteros, cada vez más demandadas y difíciles de cubrir.
Personas más cualificadas para trabajar
Por otro lado, las empresas necesitan perfiles con conocimientos técnicos más avanzados, capaces de adaptarse a nuevas normativas, sistemas de eficiencia energética y herramientas digitales. Incluso, en algunos casos, se exige un nivel básico de inglés para determinados puestos.
Desde el sector llevan años reclamando una mayor apuesta por la formación profesional y mejores condiciones laborales para atraer a nuevos empleados. La preocupación es creciente, ya que muchas empresas consideran que la falta de profesionales cualificados amenaza el futuro de la construcción y dificulta el relevo generacional en uno de los sectores clave de la economía española.
