Los derechos de las empleadas de hogar: cambian desde 2025
A partir del próximo año, los empleadores de trabajadoras del hogar deberán ajustarse a un nuevo marco normativo que endurece los requisitos legales en la contratación de personal doméstico. Formalizar un contrato de trabajo y dar de alta en la Seguridad Social ya no será opcional, sino un requisito imprescindible.
El incumplimiento de estas medidas puede conllevar sanciones económicas severas, con multas que oscilan entre 751 y 7.500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
CONTRATO OBLIGATORIO Y ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
El nuevo reglamento establece que todo empleo en el hogar superior a cuatro semanas debe contar con un contrato por escrito, en el que se detallen condiciones esenciales como:
- Identificación del empleador y de la trabajadora.
- Tipo de contrato (temporal o indefinido).
- Jornada laboral (completa, parcial o por horas).
- Salario y fecha de pago.
- Vacaciones y descansos.
Además, en el caso de empleadas internas, se deberán especificar condiciones especiales, como régimen de pernocta o acompañamiento en vacaciones.
Sanciones económicas por incumplimiento
Según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), los empleadores que no cumplan con estos requisitos podrán enfrentarse a multas de hasta 7.500 euros. La gravedad de la sanción dependerá de la falta cometida:
- Multas leves: desde 751 euros si no se informa correctamente sobre la relación laboral.
- Multas graves: pueden alcanzar los 7.500 euros en caso de ausencia de contrato o no alta en la Seguridad Social.
UN PASO HACIA MAYOR PROTECCIÓN LABORAL
Estas medidas buscan reforzar los derechos de las trabajadoras del hogar, otorgándoles mayor estabilidad y protección en el ámbito laboral. Por ello, es fundamental que los empleadores se informen y adapten a la normativa para evitar sanciones y garantizar el cumplimiento legal.
