Ya hay acuerdo sobre el ERE de Alcampo: 565 despidos en más de 150 tiendas
El ajuste de personal que Alcampo anunció hace más de un mes ya tiene un principio de acuerdo entre la empresa y los sindicatos. La compañía ha aceptado reducir el número de despidos que tenían previstos en un primer momento, pasando de los 710 iniciales a un máximo de 565 trabajadores. Esta medida va a tener consecuencias negativas a un total de 144 supermercados y ocho hipermercados en todo el país.
Por el momento, no se ha especificado cuántos centros en Aragón se verán implicados en esta reestructuración ni el número exacto de despidos en la comunidad, pero se espera que la empresa concrete los detalles dentro de las próximas semanas.
La fecha prevista para la ejecución del expediente de regulación de empleo es el 30 de noviembre de 2025. Hasta entonces, la compañía ha habilitado un plazo de adscripción voluntaria que comenzará este lunes 16 de junio y concluirá el día 25 del mismo mes. Esta medida permitirá a los empleados acogerse voluntariamente al ERE en las tiendas que finalmente se vean afectadas por el proceso.
Alcampo ha introducido cambios en su estructura que han permitido reducir el impacto inicial del expediente. Cinco supermercados modificarán su modelo de apertura para operar los siete días de la semana, lo que ha supuesto la retirada de 62 despidos que se tenían planteados. Además, otros tres centros podrían sumarse a este formato, aunque esa decisión aún depende de nuevas negociaciones. También se han restado 15 despidos en distintos establecimientos y se han creado 35 vacantes indefinidas que se ofrecerán a distintos perfiles y ubicaciones dentro de la empresa.
EL ACUERDO CONTEMPLA UNA MEJORA EN LAS INDEMNIZACIONES ALOS TRABAJADORES
La empresa abonará 35 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades. En los casos en los que el empleado vea modificadas sus condiciones laborales, podrá rescindir el contrato con una indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades. Este cálculo se hará sobre el salario bruto fijo más el variable, teniendo en cuenta el periodo comprendido entre junio de 2024 y mayo de 2025. A este importe se añadirá el componente variable ICM de 2024, únicamente aplicable a los centros con convenio de Grandes Almacenes.
Los mayores de 63 años tendrán una indemnización específica de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Por otro lado, se protegerán determinados colectivos vulnerables. Se excluirá del ERE a personas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, pacientes oncológicos o con enfermedades graves, víctimas de violencia de género y matrimonios en los que ambos cónyuges trabajen en la empresa, protegiendo al menos a uno de ellos.
Los sindicatos han insistido en priorizar la voluntariedad de las salidas y en limitar el número de despidos entre los empleados mayores de 50 años, fijando un máximo de 200 en este grupo. También han solicitado una atención especial para quienes tienen una reducción de jornada por guarda legal, con el objetivo de que el número de salidas no supere el porcentaje actual de representación de este colectivo en la plantilla.
Aunque el acuerdo aún no es definitivo, la empresa ha accedido a revisar el cierre de algunas tiendas, lo que podría suponer un alivio para determinadas zonas. La plantilla sigue a la espera de conocer con precisión cómo se aplicará el plan en cada territorio, incluida Aragón, donde el impacto todavía no ha sido detallado.
