El BOE da la peor noticia para millones de trabajadores: las nóminas se recortan 95 euros en 2026 por algo inesperado
El BOE confirma que desde 2026 las nóminas se reducirán por el aumento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización extra que restará hasta 95 euros al año a millones de trabajadores.
A partir del 1 de enero de 2026, millones de trabajadores en España verán una reducción directa en sus nóminas como consecuencia de un ajuste legal ligado al sistema de pensiones, según recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE). El recorte, que en algunos casos puede alcanzar hasta 95 euros al año, se produce por el incremento de las cotizaciones vinculadas al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una medida destinada a reforzar la sostenibilidad del sistema público de pensiones frente a los retos demográficos.
Un ajuste que se aplica de forma generalizada
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, incluido en la reforma de las pensiones aprobada en 2023, consiste en una cotización adicional que se descuenta directamente de la nómina. Su objetivo es reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para garantizar la financiación de futuras pensiones ante el envejecimiento de la población y la reducción progresiva del número de cotizantes por pensionista.
Para 2026, este mecanismo eleva la cotización total al 0,90% de la base de cotización, de la cual un 0,15% corresponde al trabajador y el resto lo asume la empresa. En términos prácticos, ese 0,15% adicional aplicado sobre la base máxima de cotización, estimada en torno a los 63.180 euros anuales, puede traducirse en una deducción de hasta unos 95 euros al año para los trabajadores con salarios más altos.
Quiénes notarán más el recorte
El impacto del ajuste varía en función del nivel de ingresos. Los trabajadores que cotizan por la base máxima serán los más afectados, mientras que quienes tienen bases de cotización más bajas experimentarán una reducción menor en su salario neto, al aplicarse el porcentaje de forma proporcional.
A diferencia de otros descuentos en la nómina, este ajuste no responde a una subida del IRPF ni a un nuevo impuesto, sino a una cotización social que se aplica de forma automática a través de la Tesorería General de la Seguridad Social, sin que el trabajador tenga que realizar ningún trámite.
Sin mejora directa de la pensión futura
Uno de los aspectos más controvertidos del MEI es que no genera derechos adicionales de pensión para el trabajador. Aunque se cotiza más, esa aportación no se traduce en una pensión más elevada en el futuro, sino que se destina al conjunto del sistema. Este punto ha sido objeto de críticas por parte de economistas y organizaciones sindicales, que cuestionan que el esfuerzo adicional no tenga un retorno individual directo.
Una subida que continuará en los próximos años
El incremento aprobado para 2026 forma parte de una trayectoria ascendente prevista en la reforma de las pensiones. El MEI seguirá aumentando de forma gradual hasta alcanzar el 1,2% de la base de cotización en 2029, con repartos variables entre empresas y trabajadores en cada ejercicio.
El objetivo del Gobierno es anticiparse al impacto de la jubilación de la generación del ‘baby boom’ y evitar desequilibrios financieros más severos en el sistema de pensiones a medio y largo plazo.
Aunque la cifra de 95 euros anuales puede parecer moderada en términos mensuales, el ajuste supone un impacto directo en el salario neto y la capacidad de ahorro de millones de trabajadores, en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y otras cargas fiscales.
El recorte, ya recogido en el BOE y en vigor desde el inicio de 2026, consolida un cambio relevante en el modelo de cotizaciones y en la relación entre el empleo activo y la sostenibilidad futura del sistema público de pensiones en España.
