Ya hay fecha para la reducción de jornada laboral a 37,5 horas: el Gobierno lo confirma
El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley que marcará el fin de las 40 horas semanales, un cambio que prevé afectar a más de 12 millones de trabajadores en toda España. Aunque quedan bastantes pasos para la implantación de una reducción de jornada satisfactoria, el poder Ejecutivo ha dejado claro que pretende la entrada en vigor de esta medida cuánto antes, estableciendo como fecha clave el segundo semestre de 2025 debiendo estar implementada en las empresas antes de que termine el año.
Tras meses de negociaciones con el Ministerio del Trabajo, así como con los sindicatos mayoritarios, el Gobierno dio luz verde al anteproyecto de ley el 4 de febrero de este mismo año. Actualmente esta ley aún no ha sido aprobada como tal, encontrándose en proceso de tramitación parlamentaria.
¿CÓMO Y CUÁNDO SE APLICARÁ LA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL?
De momento, ningún grupo parlamentario ha registrado propuestas, ni siquiera los aliados habituales del Poder Ejecutivo. El estancamiento político amenaza con retrasar la entrada en vigor de la ley, aunque el calendario oficial mantiene el 31 de diciembre de 2025 como fecha tope para que todas las empresas se adapten.
El objetivo del Gobierno es que la reducción de jornada sea efectiva antes de dar comienzo al 2026. La pelota está a manos del Congreso, siendo responsable de procurar un desbloqueo de este proyecto y comenzar con la tramitación legal.
Sectores más afectados (o beneficiados) de la reducción de jornada en España
Esta reforma afectará especialmente a sectores con alta intensidad horaria como el comercio (2,4 millones de empleados), la industria (2 millones), la hostelería (1,4 millones) y la construcción (1 millón). El Ministerio de Trabajo estima que unos 12,5 millones de asalariados verán modificadas sus condiciones. En los casos donde ya se trabaje menos de 37,5 horas, los convenios seguirán vigentes, pero a partir de la nueva ley, ningún acuerdo podrá superar ese horario laboral.
CAMBIOS EN EL REGISTRO DIGITAL Y DERECHO A LA DESCONEXIÓN
El Gobierno ha querido asegurarse de que la reducción de jornada no se quede solo en el papel. Por ello, la norma incluirá mecanismos obligatorios para su cumplimiento:
- Registro horario digital obligatorio: todas las empresas deberán contar con sistemas electrónicos que permitan a los trabajadores registrar sus horarios de entrada y salida de forma personal y verificable. La Inspección de Trabajo tendrá acceso a estos datos en tiempo real.
- Derecho reforzado a la desconexión digital: los empleados no podrán ser sancionados por no responder mensajes, correos o llamadas fuera del horario laboral. El derecho a desconectar será irrenunciable.
Posibilidad de grandes multas en caso de incumplimiento
Estos dos pilares buscan garantizar que el tiempo de descanso sea real y no se vea invadido por demandas laborales encubiertas. Además, para quienes incumplan la norma, el Ministerio de Trabajo ya ha previsto sanciones que podrían alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado.
