Sanidad y sindicatos alcanzan un preacuerdo sobre el nuevo Estatuto Marco: ¿qué pasa ahora?

El pulso entre la Administración y los representantes de los trabajadores sanitarios entra en una fase decisiva. Tras semanas de negociación y con el calendario de movilizaciones sobre la mesa, el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación han alcanzado un preacuerdo que allana el camino para la aprobación del nuevo Estatuto Marco y que, de momento, desactiva los paros previstos para finales de enero. El entendimiento supone un punto de inflexión en una reforma largamente demandada y abre la puerta a cerrar un acuerdo definitivo antes del 23 de diciembre.

El anuncio se produjo este domingo en Madrid. Según informó el Ministerio de Sanidad, el preacuerdo ha sido respaldado por las organizaciones sindicales SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, que han expresado su apoyo al borrador del nuevo Estatuto Marco y han descartado explícitamente su retirada. Este respaldo se mantiene pese a las solicitudes formuladas por algunas comunidades autónomas gobernadas por el Partido Popular en el último Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (CISNS), donde se plantearon objeciones al texto.

Como consecuencia directa del acuerdo, los sindicatos firmantes han decidido suspender los paros que estaban convocados para todos los martes a partir del 27 de enero. Desde el Ministerio subrayan que esta decisión permitirá "avanzar con estabilidad la tramitación del nuevo Estatuto", en un contexto marcado por la necesidad de dotar de mayor seguridad jurídica y homogeneidad a las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS).

El contenido del preacuerdo incorpora varios compromisos relevantes. Entre ellos destaca el establecimiento de una jornada laboral ordinaria de 35 horas semanales para el personal estatutario. No obstante, su aplicación concreta quedará supeditada a lo que se determine en los correspondientes ámbitos de negociación, teniendo en cuenta las necesidades organizativas y asistenciales de cada servicio de salud.

Otro de los puntos recogidos es el acceso a la jubilación parcial para todo el personal estatutario que cumpla los requisitos fijados en la normativa vigente de la Seguridad Social. Además, se abre la posibilidad de establecer la jubilación anticipada para aquellas categorías profesionales que reúnan los requisitos legales, siempre condicionada a la realización previa de un estudio integral sobre las condiciones de trabajo en el conjunto del SNS.

Desde Sanidad también han aclarado que determinadas materias quedan fuera del ámbito competencial del Ministerio y, por tanto, no se incorporan al texto del Estatuto Marco. En estos casos, se prevé la elaboración de un acuerdo específico destinado a orientar futuras negociaciones, entre ellas las relativas a la definición de un nuevo modelo retributivo aplicable a todo el personal del Sistema Nacional de Salud.

El Ministerio ha valorado el preacuerdo de forma "muy positiva", al considerar que demuestra que el diálogo social es la vía adecuada para mejorar las condiciones laborales del personal sanitario y reforzar el sistema público de salud. En la misma línea, ha reiterado su compromiso de seguir trabajando tanto con las organizaciones sindicales como con las comunidades autónomas para culminar una reforma que califica de "clave para el futuro del SNS".

Por su parte, los sindicatos del Ámbito de Negociación han confirmado el preacuerdo y confían en mantener nuevas reuniones con Sanidad para cerrar un acuerdo definitivo antes del 23 de diciembre. El responsable de Sanidad de CSIF, Fernando Hontangas, ha señalado que se ha avanzado en "aspectos fundamentales" que estaban pendientes y ha indicado que la suspensión de la huelga prevista para finales de enero dependerá de que todo lo pactado quede reflejado en el texto final. Asimismo, ha precisado que las retribuciones vinculadas a la clasificación profesional probablemente se aborden en un acuerdo fuera del propio Estatuto Marco.

No obstante, el clima de consenso no es total. La Agrupación Por un Estatuto Médico y Facultativo (APEMYF), que agrupa a 16 organizaciones médicas de todo el país, entre ellas AMYTS, ha advertido de que el preacuerdo se ha alcanzado con sindicatos no médicos. Por este motivo, mantiene la convocatoria de huelga para los días 14 y 15 de enero, lo que anticipa que la negociación aún tendrá capítulos por resolver.