La subida salarial a los funcionarios tiene letra pequeña: ¿cuándo será efectivo el 0,5% en 2025?
Más de tres millones de empleados públicos en España continúan a la espera de que se haga efectiva la subida salarial del 0,5% correspondiente a 2024. Esta revalorización forma parte del acuerdo suscrito entre el Gobierno y las organizaciones sindicales para el periodo 2022-2024, que contempla un incremento global del 9,8% en las retribuciones del personal funcionario. Sin embargo, a pesar de haber transcurrido ya casi medio año, la medida aún no ha sido implementada.
El retraso en la aplicación de este aumento ha generado malestar en el colectivo afectado y preocupación entre los representantes sindicales, que consideran injustificada la demora. El incremento está vinculado al dato del Índice de Precios al Consumo (IPC) medio de 2024, que cerró en un 2,8%. Este porcentaje activaba el componente variable del acuerdo salarial, al superarse el umbral del 2% de inflación, lo que daba lugar a la activación automática del 0,5% adicional.
El ministro de Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha insistido en que el Ejecutivo cumplirá con lo acordado. En declaraciones recientes, ha afirmado que “el Gobierno siempre ha abonado los incrementos pactados y también lo hará en esta ocasión”. No obstante, los sindicatos expresan su descontento con estas afirmaciones, que consideran insuficientes al no venir acompañadas de una fecha concreta de ejecución. Denuncian además que el Ministerio se escuda en la ausencia de unos nuevos Presupuestos Generales del Estado como argumento para posponer el pago.
Desde las organizaciones sindicales se recuerda que en años anteriores, como 2020 y 2023, se aprobaron subidas salariales mediante decretos, sin necesidad de contar con unos presupuestos en vigor. Por ello, interpretan que el retraso actual no responde a impedimentos técnicos reales, sino a una falta de voluntad política.
Lo que sí está confirmado oficialmente es que, una vez se proceda al abono de la subida, esta tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Esto significa que los funcionarios recibirán los atrasos acumulados desde esa fecha, aunque todavía no se haya establecido el calendario de pagos.
En cuanto al impacto económico, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) estima que el incremento del 0,5% supondrá una media de 168 euros brutos anuales por empleado público. A nivel agregado, se calcula que la Administración mantiene en suspensión unos 504 millones de euros correspondientes a esta medida.
La subida pendiente completa el alza salarial del 2% ya aplicada para el presente ejercicio, lo que eleva el aumento total a un 2,5% en 2024. Esta cifra, sin embargo, queda por debajo del crecimiento del coste de la vida reflejado en el IPC, lo que supone una ligera pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores públicos. Desde el inicio del acuerdo trienal, las retribuciones se han incrementado un 3,5% en 2022, otro 3,5% en 2023 y, sumando lo ya aplicado y lo pendiente, un 2,5% en 2024.
En relación con las retribuciones básicas previstas para 2025, y tomando como referencia las categorías funcionariales, las cantidades a percibir serían las siguientes: en el subgrupo A1, 17.648,24 euros anuales más 679,28 euros por trienio; en el A2, 15.518,97 euros más 563,34 euros por trienio; en el C1, 11.885,77 euros más 434,94 euros; y en el C2, 10.074,76 euros anuales más 301,32 euros por trienio.
