Subida del SMI en 2025, aprobada: todo lo que debes saber
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este miércoles un acuerdo alcanzado con los sindicatos UGT y CCOO para aumentar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025. La subida será de 50 euros, un 4,4% más, lo que situará el SMI en 1.184 euros mensuales en 14 pagas, equivalente a 16.576 euros anuales.
El anuncio llegó tras la última negociación con los agentes sociales, aunque sin el respaldo de las patronales. "El diálogo social funciona en nuestro país, y damos un paso adelante dando una buena noticia a los trabajadores. Quiero agradecer a los agentes sociales su participación, también a la patronal, que esta vez ha presentado propuestas concretas pese a que no ha sido posible alcanzar un acuerdo a tres", señaló Díaz.
Equiparación al 60% del salario medio
Con esta decisión, el Ministerio de Trabajo apuesta por el tramo más alto de las propuestas realizadas por el comité de expertos, alineando el SMI con el 60% del salario medio en España, en cumplimiento de los compromisos adquiridos por el Gobierno. La medida beneficiará a cerca de 2,5 millones de personas que actualmente reciben este salario.
El nuevo salario mínimo será aprobado en el próximo Consejo de Ministros, previsto para el 11 de febrero, y entrará en vigor con carácter retroactivo, según informó Díaz. Esto significa que los trabajadores que perciben el SMI notarán el incremento en sus nóminas de enero.
Además de la subida del SMI, Yolanda Díaz también anunció un acuerdo para adaptar la directiva europea sobre salarios. El objetivo es desplegarla por completo en España, reforzando los derechos laborales y garantizando unas condiciones de vida dignas para los trabajadores con ingresos más bajos.
Los sindicatos UGT y CCOO han celebrado el acuerdo como un paso fundamental para reducir la brecha salarial y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores con ingresos más bajos. Por su parte, las patronales han mostrado su disconformidad con el incremento, argumentando que puede generar tensiones en determinados sectores económicos, especialmente en pequeñas y medianas empresas.
