Cambio de los permisos retribuidos en 2026: ¿cuántos días por fuerza mayor...? ¿son 15 días por cuidado de hijos?
Los permisos retribuidos en 2026 generan dudas entre los trabajadores, especialmente sobre la fuerza mayor y el cuidado de hijos, pero la ley aclara cuántos días corresponden y en qué casos.
La regulación de los permisos retribuidos vuelve a generar dudas entre los trabajadores de cara a 2026, especialmente en lo relativo al permiso por fuerza mayor y al supuesto reconocimiento de 15 días por cuidado de hijos. La confusión se ha extendido en los últimos meses, pero la normativa laboral vigente aclara qué permisos existen, cuántos días corresponden y en qué casos son retribuidos.
El permiso por fuerza mayor: cinco días retribuidos
El permiso por fuerza mayor familiar está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y no es nuevo en 2026. Este permiso reconoce hasta cinco días retribuidos al año para atender situaciones urgentes e imprevisibles relacionadas con familiares o convivientes, como enfermedades graves, accidentes u otras causas que requieran presencia inmediata del trabajador.
Estos cinco días no son ampliables a 15, ni se conceden de forma automática por el mero hecho de tener hijos. Además, deben estar debidamente justificados y se aplican exclusivamente a situaciones de necesidad real y sobrevenida.
No existen 15 días retribuidos por cuidado de hijos
Uno de los errores más extendidos es la creencia de que en 2026 se reconocen 15 días retribuidos por cuidado de hijos. La legislación laboral no contempla un permiso retribuido de esa duración por este motivo.
Los 15 días retribuidos siguen correspondiendo, como hasta ahora, al permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho, y no al cuidado de menores ni a situaciones familiares ordinarias.
El permiso parental: hasta ocho semanas, pero no retribuidas
En relación con el cuidado de hijos, el Estatuto de los Trabajadores sí reconoce el permiso parental, que permite a los progenitores disfrutar de hasta ocho semanas por hijo menor de ocho años. Sin embargo, este permiso no es retribuido, salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario.
Este derecho puede ejercerse de forma continua o discontinua y está pensado para facilitar la conciliación, pero no supone un pago del salario durante su disfrute.
Otros permisos retribuidos que se mantienen
Junto al permiso por fuerza mayor, la normativa mantiene otros permisos retribuidos ya conocidos, como los derivados de hospitalización, intervención quirúrgica de familiares, fallecimiento, traslado de domicilio o cumplimiento de deberes públicos, siempre en los términos y duraciones fijados por la ley o mejorados por convenio.
Qué cambia realmente en 2026
De cara a 2026, no se ha aprobado una ampliación general de los permisos retribuidos ni un nuevo permiso de 15 días por cuidado de hijos. Los cambios se centran más en la aplicación práctica y la interpretación de los permisos ya existentes, así como en el desarrollo de derechos de conciliación no retribuidos.
Por ello, expertos laborales recomiendan consultar siempre el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo aplicable, ya que algunos sectores sí pueden mejorar estos permisos mediante negociación colectiva.
