Zaragoza refuerza su Administración Municipal para 2025 con "más empleo y estabilidad"
Zaragoza comienza 2025 apostando por la mejora de su administración municipal. La Comisión de Participación Ciudadana y Régimen Interior ha aprobado este jueves la plantilla para este año con 4.971 empleados en total.
Según ha explicado el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, la plantilla fue modificada y aprobada en el pleno el pasado mes de noviembre, por lo que el texto que se lleva hoy a la Comisión extraordinaria no incluye cambios sustanciales. “Dado que la plantilla actual es de apenas dos meses, no se modifica la plantilla en este momento, sino que la dejamos preparada para que eventualmente podamos hacerlo en unos meses si fuera necesario”, ha comentado.
Actualmente contaba con 4.930 trabajadores, un 98% de ellos funcionarios y el resto personal laboral, la plantilla ya contaba con una sólida base, pero llegan nuevas incorporaciones y ajustes en la estructura de la administración. Entre las principales novedades, destacan la creación de seis plazas de oficial polivalente de instalaciones deportivas, un compromiso que surgió del acuerdo con los sindicatos para poner fin a la huelga de 2022. Con esta incorporación, se cumple el número total de plazas alcanzadas para el periodo 2023-2025 y Zaragoza se asegura de contar con los recursos humanos necesarios para mejorar sus instalaciones deportivas.
Además, un nuevo impulso medioambiental llega a través de la creación de la clase de agentes forestales y medioambientales, en cumplimiento de la ley 4/2024. Aunque esta medida no incrementa los costes, sirve para reforzar la protección del entorno natural de la ciudad y las áreas cercanas, consolidando el compromiso de Zaragoza con la sostenibilidad.
A día de hoy, la tasa de ocupación de la plantilla se sitúa en un 87 % (que sube al 91% si se incluyen las plazas contempladas en la Oferta de Empleo Público). Además, el Gobierno municipal ha reducido la tasa de temporalidad tras la finalización de los procesos selectivos de estabilización de empleo llevados a a cabo en 2024, de tal forma que actualmente se sitúa en un 1,2% ("muy por debajo" del 8 % que marca la ley". En total, se han estabilizado 405 plazas y el 99 % de ellas han sido ocupadas por interinos que ya prestaban servicio en el Consistorio.
