CCOO lleva a los tribunales a una empresa de transporte de Zaragoza
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Aragón ha presentado una demanda ante los juzgados de Zaragoza contra la empresa de transporte Lomana Logistics por una supuesta vulneración de derechos fundamentales, al considerar que la compañía ha desarrollado actuaciones destinadas a impedir la celebración de elecciones sindicales en su seno. La organización sindical sostiene que estas conductas responden a una práctica antisindical continuada cuyo objetivo sería evitar la constitución de representación legal de los trabajadores.
Según la información facilitada por CCOO Aragón en un comunicado, el conflicto se origina tras la promoción de elecciones sindicales en la empresa, que tuvo lugar el pasado 5 de septiembre. A partir de ese momento, el sindicato considera que la dirección de Lomana Logistics habría adoptado diversas decisiones encaminadas a obstaculizar el proceso electoral y a dificultar la participación de los candidatos propuestos por la organización.
La empresa cuenta con una plantilla de 211 trabajadores, lo que, conforme a la normativa laboral vigente, implicaría la elección de un comité de empresa compuesto por nueve representantes. Sin embargo, según señala CCOO, hasta la fecha Lomana Logistics no ha contado con ningún tipo de representación sindical entre su personal.
El sindicato sitúa el inicio de las actuaciones denunciadas en el despido de tres trabajadores que formaban parte de la candidatura presentada por CCOO, quienes además fueron excluidos inicialmente del censo electoral. Este hecho motivó la intervención del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), que resolvió a favor de la organización sindical. El laudo arbitral obligó a la empresa a reincorporar a los trabajadores despedidos al censo, tanto en su condición de electores como de candidatos en el proceso sindical.
Tras esta resolución, CCOO sostiene que la empresa habría modificado su forma de actuar. Según la versión del sindicato, la dirección aplicó cambios sustanciales en las condiciones laborales de los candidatos, asignándoles rutas que consideran más desfavorables o incómodas. La finalidad de estas modificaciones, siempre según CCOO, sería generar una presión suficiente para que los propios trabajadores optaran por abandonar la empresa mediante el despido voluntario.
La organización sindical asegura que, pese a estas circunstancias, la candidatura promovida se mantiene activa. No obstante, afirma que los cambios en las condiciones de trabajo no han cesado y que continúan las actuaciones dirigidas a debilitar la candidatura y a impedir la celebración efectiva de las elecciones sindicales.
Ante esta situación, CCOO Aragón ha decidido acudir a la vía judicial al entender que se han vulnerado derechos fundamentales vinculados a la libertad sindical. Desde la federación recuerdan que la actividad sindical está reconocida como un derecho básico en la Constitución Española desde 1978 y subrayan la obligación de las empresas de respetar los procesos de representación de los trabajadores.
El sindicato reclama en su demanda el cese inmediato de las prácticas que considera antisindicales y exige que las elecciones sindicales se celebren en la fecha prevista, el próximo 8 de enero. Asimismo, solicita que dicho proceso se desarrolle con plena libertad y conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
