FCC firma el convenio de Parques y Jardínes de Zaragoza tras 48 horas de revuelo: IPC garantizado hasta 2028
El convenio colectivo de los trabajadores de Parques y Jardines de Zaragoza —la plantilla que gestiona FCC para el Ayuntamiento— saldrá adelante. Así lo confirman fuentes de la dirección de la empresa, que aseguran que firmarán el acuerdo alcanzado en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) tras 16 meses de negociaciones.
La firma definitiva podría producirse este viernes en el mismo organismo. Pero las últimas 48 horas han estado marcadas por una crisis que estuvo a punto de dinamitar el pacto y que ha dejado al descubierto las tensiones entre la multinacional y los representantes de sus trabajadores en la ciudad.
El origen del conflicto fue la cláusula sobre el despido improcedente. El preacuerdo alcanzado el lunes contemplaba que, en caso de que un juzgado declarara improcedente un despido, el trabajador pudiera elegir su reincorporación en lugar de limitarse a cobrar la indemnización.
Una reivindicación histórica del colectivo que revertía una de las medidas más controvertidas de reformas laborales anteriores. El acuerdo fue firmado por directivos de FCC y ratificado en asamblea por los jardineros con un 81% de los votos —158 personas a favor— este martes.
El desencuentro: FCC propone cambiar lo que ya había firmado
Este miércoles, la dirección de FCC comunicó al comité de empresa que no estaba de acuerdo con esa cláusula y propuso una redacción alternativa o reabrir su negociación. El comité se negó. "Lleva la firma de los directivos de FCC en Zaragoza, que ahora mismo se niegan a cumplir lo que ellos mismos han firmado hace menos de 48 horas", denunciaron los representantes de los trabajadores, que calificaron la maniobra de "mala fe" y anunciaron acciones legales y movilizaciones.
Desde la dirección de FCC, sin embargo, la lectura es diferente. La empresa reconoce el desencuentro en esa cláusula concreta pero niega que el convenio en su conjunto estuviera en riesgo. Su posición es que, aunque ese punto específico no se resuelva exactamente en los términos del preacuerdo, el resto del convenio saldrá adelante. La firma en el SAMA está prevista para los próximos días.
Qué incluye el convenio hasta 2028
Más allá de la turbulencia de las últimas horas, el contenido del acuerdo supone mejoras concretas para los 158 trabajadores de Parques y Jardines de Zaragoza. El convenio garantiza el IPC este año e incrementos del 1% en 2027 y 2028. Incluye además mejoras en la jornada laboral, más días de asuntos propios y nuevos avances en materia de igualdad y conciliación. Y mantiene, según el comité de empresa, el derecho de los trabajadores a elegir la reincorporación en caso de despido declarado improcedente por un juzgado.
Las críticas al Ayuntamiento
El comité de empresa no ha limitado sus críticas a la dirección de FCC. En su comunicado han señalado también al Ayuntamiento de Zaragoza, al que acusan de ser "máximo responsable" de permitir que la empresa continúe gestionando servicios públicos municipales mientras mantiene, a su juicio, "políticas de chantaje y mala fe".
Los representantes de los trabajadores han anunciado que en los próximos días convocarán asambleas para decidir una hoja de ruta de movilizaciones si el convenio no se firma en los términos acordados.
