Urbaser evita la huelga en Zaragoza con un acuerdo que mejora el convenio estatal
La plantilla de Urbaser en Zaragoza, que gestiona los lotes 1 y 2 del servicio de zonas verdes, ha ratificado, por 89 votos a favor, 8 en contra y uno en blanco el preacuerdo alcanzado la noche anterior entre el Comité de Huelga y la empresa, lo que ha permitido desconvocar los paros parciales previstos en junio y julio, así como la huelga indefinida programada a partir de septiembre.
El acuerdo, negociado dentro del marco del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), incorpora mejoras salariales, sociales y en materia de conciliación laboral y familiar respecto al convenio estatal de jardinería, vigente como marco de referencia contractual.
Desde OSTA han destacado que este acuerdo demuestra que "es posible" mejorar las condiciones por encima de los convenios estatales, considerados insuficientes.
Por ello, desde el inicio de la negociación se ha priorizado lograr un pacto específico con la empresa que garantizara subidas salariales inmediatas, teniendo en cuenta las mínimas revalorizaciones de años anteriores.
MEJORAS
El preacuerdo alcanzado con la empresa, válido durante cinco años, contempla incrementos anuales del 5 por ciento adicionales a los establecidos por el convenio estatal. Además, se ha ampliado el descanso retribuido por jornada de 15 a 30 minutos, tiempo que será computado como efectivo de trabajo.
En materia de carrera profesional, se ha establecido un sistema de promoción interna para acceder a categorías superiores tras un periodo mínimo trabajando en otras funciones. También se han creado dos nuevas licencias retribuidas: una para el acompañamiento a familiares con necesidades educativas especiales y otra para el cuidado de descendientes o personas dependientes.
Asimismo, la empresa asumirá el coste de renovación del CAP --Certificado de Aptitud Profesional-- de las personas conductoras, que podrá realizarse en horario laboral. Se ha acordado también la celebración de dos asambleas anuales en horario de trabajo.
Por otro lado, quienes trabajan festivos y fines de semana disfrutarán de un descanso semanal un día al mes, además de poder solicitar cambios de turno. Finalmente, la empresa contratará un seguro de accidente o enfermedad profesional para toda la plantilla.
Desde el sindicato OSTA han calificado de "positivo" el acuerdo, lo que supondrá una mejora "sustancial" para la plantilla y un "ejemplo a seguir" por otras empresas del sector, y afectadas por el convenio colectivo estatal del sector de la jardinería.
Con la ratificación del acuerdo por parte de la plantilla, se ha acordado desconvocar los paros parciales convocados para los meses de junio y julio, así como la huelga indefinida a partir de septiembre.
