El absentismo laboral supera la cifra de 161.000 procesos y cuesta a las empresas 288,9M
El absentismo laboral sigue en aumento en Aragón, alcanzando cifras preocupantes tanto para las empresas como para la Seguridad Social. En la última reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón, celebrada este viernes, los empresarios analizaron la situación, con especial atención a las bajas por incapacidad temporal por contingencia común (ITCC), es decir, aquellas que no están relacionadas con accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Según los últimos datos de Mutua MAZ y la Asociación Nacional de Mutuas (AMAT), hasta noviembre de 2024 se han registrado 161.097 bajas por ITCC en Aragón, lo que supone un 4,46% más que en el mismo periodo de 2023 y un 43,69% más que en 2021. Esta escalada del absentismo ha llevado a la CEOE a encender las alarmas, ya que el fenómeno no solo afecta a la productividad de las empresas, sino que también incrementa el gasto económico, tanto para los empresarios como para la administración pública.
El coste asociado a estas bajas ha aumentado un 21,75% respecto al año anterior, situándose en 288,9 millones de euros, frente a los 236,9 millones de 2023 y los 170,8 millones de 2021. Un crecimiento que, según el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de CEOE Aragón, Salvador Sánchez, es insostenible. "El aumento de la ITCC representa un coste enorme en salud, productividad y problemas organizativos para las empresas, además de un gasto creciente para la Seguridad Social y, por tanto, para el conjunto de la sociedad", ha afirmado.
EL ABSENTISMO, EN SU PUNTO MÁS ALTO EN LA ÚLTIMA DÉCADA
La tasa de absentismo en Aragón se sitúa actualmente en el 7%, mientras que a nivel nacional asciende al 7,5%. En cuanto a las bajas por ITCC, el porcentaje es del 5,5% en Aragón y del 5,8% en España. Se trata de los niveles más altos en los últimos 10 años, lo que ha llevado a la CEOE Aragón a crear un grupo de trabajo específico para analizar las causas y buscar soluciones.
Uno de los datos más significativos es el incremento en la duración media de las bajas. En 2024, el tiempo medio de baja ha subido un 6,03%, lo que supone 2,41 días más por cada proceso finalizado. Así, la media ha pasado de 39,98 días en 2023 a 42,39 días en 2024. Un factor que agrava aún más los problemas organizativos de las empresas y aumenta el gasto en prestaciones.
Entre las soluciones propuestas por la Comisión de Relaciones Laborales de la CEOE destacan el refuerzo del papel de las Mutuas en la gestión y tratamiento de las bajas, especialmente en especialidades como traumatología, donde la intervención temprana podría agilizar la recuperación de los trabajadores. Además, plantean la posibilidad de incluir la gestión del absentismo como tema prioritario en la negociación colectiva.
ESCASEZ DE MEDIOS Y RETRASOS EN LAS EVALUACIONES
Uno de los factores que incide en este aumento del absentismo es la falta de profesionales médicos, un problema que afecta especialmente a determinadas especialidades y zonas rurales. Según Sánchez, la carencia de facultativos está retrasando las evaluaciones y alargando innecesariamente algunos procesos de baja.
El caso de Teruel es especialmente preocupante. Según ha explicado Francisco Ibáñez, asesor en materia laboral de CEOE Teruel, la provincia lleva más de cuatro años sin suficientes médicos evaluadores en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). "Las plazas no se cubren o se hace de manera muy temporal. Todos los meses solicitamos que se cubran en la comisión correspondiente del INSS, pero seguimos sin solución", ha denunciado.
Esta falta de médicos evaluadores está provocando un grave problema para todas las partes implicadas. "El trabajador no sabe si se le reconocerá una incapacidad o si podrá reincorporarse al trabajo. La empresa no puede contar con el empleado ni sustituirlo fácilmente. Y, mientras tanto, el coste en prestaciones y cotizaciones sigue aumentando", ha explicado Ibáñez.
El problema se agrava cuando se sobrepasan los 540 días de baja, plazo en el que se debe evaluar si el trabajador puede reincorporarse o si debe recibir una incapacidad permanente. Sin suficientes médicos para llevar a cabo esta evaluación, muchos casos quedan en un limbo administrativo, perjudicando tanto a los empleados como a las empresas y al sistema de Seguridad Social.
La CEOE Aragón insiste en la necesidad de tomar medidas urgentes para frenar el aumento del absentismo laboral y su impacto económico. Mientras tanto, el sector empresarial sigue esperando respuestas y soluciones para un problema que, lejos de resolverse, continúa creciendo año tras año.
