Montaner Aragón: Compromiso con el éxito empresarial de Aragón

“El compromiso con el éxito empresarial es clave para Montaner Aragón”. Así lo afirma su directora en Aragón, Virginia Cardona, que desde el pasado mayo lidera la delegación en Aragón, donde ya llevan trabajando 20 años asesorando a CEO´s y directores de RRHH y buscando a los mejores cargos directivos y mandos intermedios de Aragón a través de una “metodología única”. 

Grupo Montaner está especializada en servicios de consultoría y gestión del cambio, headhunting y selección de talento. Además, es una empresa familiar, que cuenta con 50 años de experiencia ayudando a las empresas a afrontar cambios organizativos y de negocio construyendo el mejor equipo humano posible.  

La consultora se distingue, según nos relata Virginia Cardona, por su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente. Destaca dos fortalezas; la de una empresa pequeña, con la que se puede hablar de “tú a tú” y la fortaleza de empresa grande que desde las oficinas centrales le aporta el apoyo y estabilidad en materia técnica, comercial y de marketing con su Know how y soporte técnico.  

La nueva directora de Montaner Aragón asegura que, “uno de los aspectos diferenciadores de Montaner, es su fuerte enfoque en la selección de directivos y en el acompañamiento de los empleados durante su integración. "Nos focalizamos mucho en la selección, pero nuestro trabajo no termina ahí”, aclara Cardona. Para esto, Montaner utiliza un método de “onboarding”, en el que el nuevo empleado es guiado durante sus primeras semanas en la empresa. “Lo que hacemos es que, una vez que la persona se incorpora, trazamos un plan de integración para asegurarnos de que aporte valor desde el principio”, explica Virginia. 

Para Cardona, este enfoque es único en el sector y contribuye a que los empleados se sientan "acompañados, comprendidos y valorados" desde el inicio, lo que mejora la productividad y reduce el riesgo de rotación. "Nuestra ventaja competitiva se basa en nuestra metodología y en la personalización de nuestras intervenciones. No nos conformamos con soluciones genéricas; en su lugar, colaboramos estrechamente con las organizaciones para crear estrategias que se ajusten perfectamente a sus necesidades particulares”, asegura. 

Cardona destaca que Montaner colabora principalmente con Pymes, pero enfatiza que "comprendemos perfectamente a las empresas familiares". Este tipo de organización, como menciona Virginia, enfrenta desafíos específicos, especialmente en la profesionalización de los equipos directivos y la gestión de las transiciones generacionales. "En las empresas familiares, las emociones y los aspectos profesionales a menudo se entrelazan, lo que puede complicar las transiciones".

Un dato significativo es que el 88% del tejido empresarial en Aragón está compuesto por empresas familiares, y Montaner ha trabajado y trabaja con muchas de ellas. Estas empresas, según señala Virginia Cardona, “ocupan el 70% de las necesidades de personal”, lo que convierte a Montaner en un socio clave para ayudarlas en su profesionalización y en la gestión de los retos intergeneracionales. 

Por otra parte, y en cuanto al enfoque de Montaner, este se ajusta al contexto económico local. “No es lo mismo una multinacional en Madrid que una PYME en Aragón, y ahí es donde marcamos la diferencia”, recalca al tiempo que subraya que el futuro del empleo en Aragón es muy prometedor. La diversidad de la economía en Aragón con sectores fuertes en la industria, la logística, la automoción o la agroalimentación. Esta diversificación reduce la dependencia de un solo sector y crea un entorno más estable y resiliente para el empleo. “Aragón está invirtiendo en innovación y tecnología, lo que está generando nuevas oportunidades de empleo en sectores emergentes”, subraya.

Además apunta que será clave para las organizaciones gestionar el talento teniendo en cuenta las nuevas tendencias en recursos humanos. La implementación de la inteligencia artificial, el liderazgo a todos los niveles jerárquicos y la mejora del employee journey serán fundamentales para atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales en un entorno laboral en constante evolución. 

Virginia Cardona es nacida en Alcañiz en 1975, casada y con tres hijos, y desde junio de 2024  socia directora de Montaner Aragón, la marca insignia de Grupo Montaner que ofrece servicios de consultoría en gestión del cambio en las organizaciones, captación de talento y selección Onboarding. Graduada en Relaciones Laborales, con un Máster en Gestión de RRHH por la Universidad de Zaragoza y otro Máster en Desarrollo Directivo (AMP) por la IE Business School, cuenta con una sólida experiencia de más de veinte años en diferentes departamentos de Recursos Humanos en entidades de ámbito público y privado. 

En lo profesional, se considera afortunada, ya que trabaja en lo que le gusta, “ayudar a empresas y personas a crecer y alcanzar sus metas es una fuente importante de satisfacción y de aprendizaje”.  

En lo personal, su valor más destacado es la familia. “Sin el cariño  y apoyo incondicional de los suyos sería muy difícil conseguir cualquier reto. Su familia es su mejor proyecto”, finaliza.