El SALUD aprueba 1.318 plazas para 2025 y activa un nuevo plan de recursos humanos

El Servicio Aragonés de Salud ha aprobado este viernes, 11 de julio, una de las mayores ofertas públicas de empleo de los últimos años. La OPE correspondiente al año 2025 contará con 1.318 plazas, destinadas a reforzar y estabilizar el sistema sanitario público aragonés. La propuesta ha sido ratificada en la Mesa Sectorial de Sanidad, con apoyo generalizado de los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS.

La oferta incluye plazas para facultativos, personal de enfermería, técnicos sanitarios, celadores y personal administrativo, entre otros perfiles. En concreto, 729 plazas corresponden a profesiones sanitarias, entre las que se incluyen 172 para el área médica, 199 para enfermería —con especialidades como Salud Mental o Enfermería Familiar y Comunitaria—, 289 para técnicos en cuidados auxiliares de Enfermería (TCAE), así como plazas de Fisioterapia, Odontoestomatología y técnicos de laboratorio y radiodiagnóstico.

El documento también contempla 329 plazas para perfiles no sanitarios, como 170 auxiliares administrativos, 142 celadores y puestos en categorías como trabajo social, cocina, electricidad o terapia ocupacional.

MÁS DE 2.800 PLAZAS EN LO QUE VA DE LEGISLATURA 

Desde el inicio de la actual legislatura, en noviembre de 2023, el Gobierno de Aragón ha aprobado un total de 2.847 plazas en distintas ofertas públicas de empleo, sumando las 1.020 iniciales, las 509 de abril de 2024 y las 1.318 ahora confirmadas. Además, está prevista una futura convocatoria de 1.400 plazas de consolidación de plantilla.

La OPE de 2025 ha sido elaborada considerando el 100% de la tasa de reposición más el 20% adicional que permite la legislación, con el objetivo de reducir la temporalidad en el sistema público de salud.

UN NUEVO PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Junto a la OPE, la Mesa Sectorial ha dado luz verde al nuevo Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos 2025-2028, caducado desde 2020, y al Plan Operativo de Desarrollo de Especialidades de Enfermería. Ambos documentos contemplan la incorporación de nuevos perfiles profesionales y la reconversión de plazas para integrar categorías que hasta ahora no existían en el SALUD, como especialistas en Embriología, enfermeros de Trabajo, técnicos en Emergencias Sanitarias, Técnicos Superiores en Integración Social o Técnicos en Atención a Personas en Situación de Dependencia (TAPSD).

El nuevo marco permitirá reconocer la formación de profesionales que ya trabajan en el sistema y exigir capacitaciones específicas para puestos que lo requieran. A pesar del respaldo general al desarrollo de las especialidades de Enfermería, algunos sindicatos han mostrado reservas respecto al Plan completo. CEMSATSE se ha abstenido en la votación del Plan de RRHH pero ha apoyado el de Enfermería; CSIF ha hecho lo contrario, mientras que UGT y FTPS han ofrecido apoyos parciales. CCOO ha rechazado ambos documentos.

EVALUACIÓN DE JEFATURAS Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 

La Mesa Sectorial también ha abordado la propuesta del SALUD para evaluar periódicamente a las jefaturas de sección y servicio de carácter asistencial, en cumplimiento del decreto 37/2011. Se aplicarán baremos objetivos y actualizados, con indicadores que midan tanto la actividad asistencial como la eficiencia en el uso de recursos y la colaboración entre servicios. Esta medida ha salido adelante con la abstención generalizada de los sindicatos, salvo CEMSATSE, que ha votado en contra.

Otro de los puntos tratados ha sido el Plan de empleo para Atención Continuada, que permite a profesionales con plaza en propiedad optar a nuevas vacantes en Atención Primaria. Esta medida está vinculada al acuerdo de fin de huelga en este nivel asistencial, pero ha contado con menos respaldo sindical.

Finalmente, sí se ha aprobado por unanimidad una medida de conciliación laboral que garantiza que los permisos de lactancia no afectarán a las retribuciones del personal.