Esto es lo que piden para trabajar en Amazon Web Services y en sus centros de datos de Aragón
El despliegue de los centros de datos de Amazon Web Services (AWS) en Aragón ha vuelto a colocar en el centro del debate público el alcance real del empleo asociado a este tipo de infraestructuras. La discusión se ha intensificado a medida que avanza la expansión de estas instalaciones, en un contexto en el que las instituciones insisten en su valor estratégico para la digitalización regional, mientras otros sectores cuestionan si el impacto laboral es tan amplio como se ha venido anunciando.
Uno de los elementos que alimenta esta controversia es la ausencia de datos concretos por parte de la propia compañía. AWS ha evitado en repetidas ocasiones ofrecer cifras exactas sobre los puestos de trabajo generados desde que los centros comenzaron a operar hace tres años en Villanueva de Gállego, El Burgo de Ebro y Huesca. En sus estimaciones iniciales, la empresa estadounidense hablaba de alrededor de 1.300 empleos en una década, previsión que posteriormente se elevó hasta los 6.800 con motivo de la ampliación de sus proyectos en la comunidad.
Pese a esta falta de detalle sobre el empleo ya creado, actualmente sí es posible consultar las posiciones que AWS mantiene abiertas en sus portales de contratación. En estos momentos, figuran hasta 29 vacantes relacionadas con los centros de datos ubicados en las tres localidades aragonesas. La compañía no publica las bandas salariales de estas ofertas, pero el contenido de las descripciones sugiere que la mayoría se dirigen a perfiles altamente cualificados, principalmente ingenierías o profesionales con experiencia en ámbitos tecnológicos.
Entre las últimas incorporaciones a su catálogo de puestos destaca la búsqueda de un ingeniero de control de calidad especializado en cableado interno. La función principal del seleccionado será trabajar con fibra óptica, componentes ópticos, sistemas de cableado y productos de interconexión, además de gestionar tecnologías y estándares relacionados. AWS indica que, con el tiempo, la responsabilidad podría ampliarse a elementos mecánicos y eléctricos (M&E) y a otros componentes considerados críticos para garantizar la operatividad de los centros.
Para optar a esta posición, la empresa exige experiencia previa en el diseño o construcción de centros de datos, en instalaciones de infraestructura crítica o en plantas mecánicas y eléctricas de gran escala. También se requiere conocimiento de estándares de cableado de fibra óptica y cobre, manejo de equipos de prueba y capacidad para aplicar metodologías de resolución de problemas.
Las vacantes, sin embargo, no se limitan al ámbito puramente informático. Entre las ofertas recientes figura la de ingeniero ambiental, cuya misión será asegurar que las políticas internas se ajustan a la normativa vigente y ofrecer asesoramiento en materia medioambiental a los equipos de operaciones de la región. En paralelo, la empresa ha abierto un proceso para seleccionar a un gerente de operaciones de agua, encargado de supervisar el funcionamiento y mantenimiento tanto de las infraestructuras de suministro externo como de los sistemas de descarga, un asunto especialmente sensible en territorios donde la gestión hídrica es objeto de debate.
Otro bloque relevante de ofertas corresponde a perfiles técnicos vinculados directamente al funcionamiento diario de los centros: instaladores de racks, especialistas en fibra óptica y técnicos de centros de datos, con plazas disponibles tanto en Zaragoza como en Huesca. Una de estas convocatorias incluye incluso un programa de prácticas a tiempo completo, con una duración de doce semanas consecutivas y una dedicación de 40 horas semanales.
La demanda de este tipo de profesionales ha impulsado iniciativas conjuntas de formación. AWS y Microsoft han anunciado programas dirigidos tanto a estudiantes y personal de la Universidad de Zaragoza como a los propios técnicos de sus centros de datos. Durante una reciente visita a Estados Unidos, el presidente aragonés, Jorge Azcón, subrayó la importancia de adaptar la oferta educativa a estas nuevas necesidades, recordando que solo el proyecto de Microsoft prevé la creación de 300 nuevos puestos. Según señaló, es necesario actualizar la formación porque “son empleos que hasta ahora no existían en nuestro país”.
