CIRCE-Centro Tecnológico inicia la IV edición de su programa de talento joven con 16 participantes
El Centro Tecnológico CIRCE ha puesto en marcha la cuarta edición de CIRCE Academy con 16 jóvenes talentos, tras el éxito de las anteriores ediciones, consolidando así este proyecto para impulsar el sector de la innovación.
Se trata de un programa de dos años de duración que va a permitir a los jóvenes -11 hombres y 5 mujeres- incorporarse al centro tecnológico a la vez que adquieren nuevas competencias y conocimientos a través de un posgrado especializado en Dirección de Empresas en la escuela internacional de negocios CESTE.
De este modo, a los participantes se les ofrece un año de prácticas y un año adicional de contrato combinado con formación de dirección de empresas que les permite completar sus perfiles técnicos. Proceden de Argentina, Costa Rica, Ecuador y España.
Su actividad también permitirá reforzar líneas de actividad propias del Centro Tecnológico, como la sostenibilidad, las tecnologías del reciclado, los sistemas de gestión energética, la industria digital, la operación y planificación de la red y la generación solar y eólica, entre otras.
Los jóvenes se involucrarán en el día a día dentro de CIRCE y asumirán distintos niveles de responsabilidad, desarrollando su capacidad de innovación. Esto, unido a la realización de un posgrado especializado, les facilitará cubrir todos los aspectos necesarios para desarrollar una visión global, optando a un crecimiento profesional sólido dentro de CIRCE.
Más de 80 jóvenes talentos han formado parte del programa y comenzado su carrera profesional en el sector de la innovación aragonesa, lo que ha atraído a la comunidad autónoma talento internacional de países como Argentina, Ecuador, Colombia, México o Costa Rica, reforzando así el carácter internacional y diverso de CIRCE.
NUEVO PROCESO DE CAPTACIÓN
Este año, el proceso de selección para este programa de talentos se ha reinventado con un enfoque basado en la gamificación, transformándose en una aventura interactiva. Los candidatos deben abordar cuatro etapas diseñadas para evaluar sus habilidades técnicas y su capacidad de innovar y colaborar bajo presión. A medida que avance el proceso, los mejores irán pasando de nivel, haciendo que la experiencia de selección sea tan entretenida como instructiva. Los más brillantes conseguirán llegar hasta la pantalla final, donde les esperará la recompensa.
En CIRCE, al igual que en los videojuegos, la colaboración y la adaptabilidad son cruciales para el éxito. Asimismo, este enfoque innovador del proceso de selección refleja el compromiso del centro con el fomento de un ambiente de trabajo dinámico y estimulante, donde el aprendizaje y la diversión pueden ir de la mano. Al enfrentar desafíos colaborativos y resolver problemas complejos bajo presión, como los juegos en línea, los candidatos demuestran habilidades esenciales para líderes creativos y críticos, capaces de adaptarse a entornos en constante cambio y colaborar para alcanzar objetivos comunes.
