¿Cómo serán los despidos en Teléfonica? Este es el plan de comunicación y condiciones
El proceso de reestructuración laboral que Telefónica ha puesto sobre la mesa avanza con una propuesta que reproduce en gran medida las condiciones aplicadas en el expediente de regulación de empleo (ERE) ejecutado en 2024. Así lo han comunicado las organizaciones sindicales tras la primera presentación formal del plan en las mesas de negociación abiertas en Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, donde se estudia un ajuste que podría afectar a 5.040 trabajadores. La compañía plantea un esquema que prioriza a los empleados nacidos en 1971 o antes y que incluye tanto medidas voluntarias como la posibilidad de despidos forzosos, un aspecto que ha generado un rechazo inmediato entre las centrales sindicales.
Según la documentación trasladada a los representantes de los trabajadores, Telefónica propone unos porcentajes de retribución diferenciados por franjas de edad. Para los empleados nacidos entre 1969 y 1971, la empresa plantea el abono del 68 % del salario hasta los 63 años, porcentaje que descendería al 38 % entre los 63 y 65 años. En el caso de los nacidos entre 1965 y 1968, la oferta contempla un 62 % de salario hasta los 63 años y un 34 % en el tramo posterior. Para quienes nacieron en 1964 o años anteriores, se fija un 52 % hasta los 63 años y un 34 % entre los 63 y 65 años.
Además de estos porcentajes, el plan incluye una serie de condiciones complementarias. Entre ellas se encuentran una actualización salarial anual del 1 % durante el periodo comprendido entre los 63 y 65 años, así como la continuidad del cobro por parte de la familia en caso de fallecimiento del trabajador. Telefónica también contempla hacerse cargo del pago de la Seguridad Social, mantener el seguro médico, realizar una aportación adicional al plan de pensiones y asumir las cotizaciones mientras el empleado permanezca en situación de desempleo.
A pesar de estas condiciones, UGT y Comisiones Obreras han mostrado su desacuerdo con la propuesta. Ambas organizaciones han emitido comunicados en los que critican, principalmente, que la empresa no descarte recurrir a despidos forzosos para cubrir el volumen de salidas previsto. Los sindicatos defienden que el proceso debe garantizar la voluntariedad y reclaman que no se extienda a áreas consideradas no excedentarias o que desempeñan funciones críticas para el funcionamiento del grupo.
Las centrales recuerdan que en el ERE de 2024 se permitió la voluntariedad incluso en estas áreas sensibles, algo que no se contempla ahora. También reconocen que, en aquel proceso, Telefónica mantuvo abierta la posibilidad de aplicar medidas forzosas; sin embargo, aceptaron esa condición porque existía la convicción de que el número de adhesiones voluntarias sería suficiente para cubrir todas las plazas. Según explican, la situación actual es distinta: el volumen de afectados es mayor y se incluyen trabajadores de varias cohortes de edad, lo que genera más dudas sobre la capacidad de completar las bajas sin recurrir a despidos obligatorios.
Por este motivo, UGT y CC. OO. exigen que se elimine expresamente cualquier referencia a la obligatoriedad y que la totalidad del proceso quede circunscrita a solicitudes voluntarias. Los sindicatos consideran imprescindible garantizar esta condición antes de avanzar en la discusión sobre el resto de elementos del plan.
