El reconocimiento que solo consiguen las empresas "top" en España… y este banco lo acaba de lograr

En un mercado laboral donde cada vez cuesta más atraer y retener talento, no basta con decir “somos un buen lugar para trabajar”: hay que demostrarlo con hechos medibles. Ibercaja acaba de lograrlo al ser certificada como Top Employer España 2026, un reconocimiento que premia a las organizaciones con mejores prácticas en gestión de personas.

La certificación no se obtiene por popularidad ni por votación. La concede Top Employers Institute, entidad especializada en certificación, “benchmark” y asesoramiento en recursos humanos, a través de un proceso de evaluación basado en datos y validación independiente.

Qué significa realmente ser Top Employer (y por qué importa)

El programa Top Employers certifica a las organizaciones según los resultados de su HR Best Practices Survey, una encuesta/auditoría que evalúa seis grandes ámbitos y más de veinte áreas clave. En términos simples: se mira con lupa cómo se gestiona la experiencia del empleado, desde que entra hasta que crece dentro de la empresa.

Entre los aspectos que analiza el programa están:

• estrategia de personas y entorno de trabajo,

• atracción y selección de talento,

• aprendizaje y desarrollo,

• diversidad, equidad e inclusión,

• bienestar,

• y cultura corporativa.

Además, el proceso se revisa cada año, de modo que la certificación refleja la evolución real de la empresa y no una foto puntual.

En qué destaca Ibercaja según la auditoría

En esta primera auditoría, Ibercaja ha sobresalido especialmente en:

• employer branding y atracción de talento,

• onboarding (incorporación y acompañamiento),

• bienestar y cuidado integral,

• ética e integridad,

• propósito y valores alineados con la cultura,

• escucha sistematizada y mejora continua,

• reconocimiento al desempeño y contribución,

• sostenibilidad y compromiso social.

Dicho de forma llana: no solo se valora “tener beneficios”, sino cómo se trabaja por dentro.

La visión de la entidad: reconocimiento, pero también presión para mejorar

El director de Personas de Ibercaja, Ignacio Oto, ha señalado que este reconocimiento supone un orgullo para la organización y especialmente para el área de Personas, porque confirma que van “en la senda adecuada” y les anima a seguir mejorando para atraer y fidelizar talento.

Desde Top Employers Institute, su CEO Adrian Seligman ha subrayado que este tipo de certificación refleja una alineación consistente entre la estrategia de personas y los objetivos de la organización, además de un compromiso con la mejora continua.

Contratación y crecimiento: los números que acompañan al sello

El Grupo Ibercaja cerró 2025 con más de 5.200 empleados. En el marco del plan estratégico Ahora Ibercaja 2024-2026, la entidad ha realizado 320 contrataciones indefinidas y más de 150 temporales, incorporando perfiles diversos para un proyecto que el banco define como “en crecimiento, ilusionante y desafiante”.

Para reforzar ese impulso, la entidad estrenó recientemente una web de empleo con la que busca mostrar de forma más clara sus necesidades por territorios, su propósito corporativo y los valores internos que quiere proyectar como marca empleadora.

Por qué este sello puede marcar diferencia en 2026

En tiempos de rotación y “guerra por el talento”, un sello externo sirve como señal para dos públicos:

• quien busca empleo, porque reduce la incertidumbre sobre cómo es trabajar ahí;

• y quien ya está dentro, porque obliga a mantener estándares y medir avances.

Con la certificación Top Employer 2026, Ibercaja logra algo que muchas compañías persiguen: una validación independiente de que su estrategia de personas no es solo discurso, sino un sistema que se audita, se compara y se mejora.