Estos son los trabajadores que pueden pedir una paga extra de 12.000 euros desde ya

La Seguridad Social ha introducido un incentivo económico para aquellos trabajadores que retrasen voluntariamente su jubilación más allá de la edad legal. Este beneficio, conocido como la paga única de hasta 12.000 euros, busca fomentar el retraso de la jubilación, garantizando la sostenibilidad del sistema de pensiones y premiando a quienes sigan cotizando después de alcanzar la edad mínima.

¿Quiénes pueden solicitar la paga extra?
Este incentivo está dirigido a los trabajadores que cumplan con los siguientes requisitos:

• Haber alcanzado la edad legal de jubilación (66 años y 4 meses en 2024, o 65 años si se cuenta con al menos 37 años y 9 meses cotizados).
• Retrasar voluntariamente la jubilación, continuando su actividad laboral.
• No estar recibiendo ninguna prestación por jubilación durante el periodo en que se retrase.

El importe de la paga única dependerá del tiempo adicional trabajado y de las cotizaciones acumuladas, con un máximo de 12.000 euros para quienes decidan posponer la jubilación durante varios años.

¿Cómo se calcula el importe?
El cálculo del incentivo se basa en un sistema progresivo:

• Por cada año trabajado adicional, se acumula un porcentaje que puede variar según la base de cotización.
• Los trabajadores con bases máximas de cotización serán los que puedan acceder a la cantidad máxima del incentivo.

Por ejemplo, si se decide trabajar un año más tras alcanzar la edad legal, se podría recibir una paga única de entre 4.000 y 12.000 euros, dependiendo de las condiciones individuales.

Esta medida tiene un doble objetivo. Por un lado, busca garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones, animando a los trabajadores a retrasar su jubilación y seguir cotizando. Por otro lado, premia a aquellos que contribuyen más tiempo al sistema con un beneficio económico directo.

Para optar a este incentivo, es necesario presentar la solicitud a la Seguridad Social una vez se decida poner fin a la actividad laboral. Es recomendable consultar con un asesor o revisar la vida laboral para calcular con precisión el impacto de la decisión en la pensión futura.

Si bien esta paga única es una opción atractiva para muchos, otros trabajadores pueden optar por incrementos en la pensión mensual como alternativa. En este caso, en lugar de recibir un pago único, el porcentaje acumulado por cada año de retraso se sumará a la pensión mensual, beneficiando así a quienes prefieran ingresos más altos de manera continuada.