Los sueldos de los funcionarios en Aragón, ¿cómo serán tras la subida de un 11% por el Gobierno?
El debate sobre la futura evolución de las retribuciones públicas ha vuelto al centro de la negociación entre el Ministerio de Función Pública y las principales organizaciones sindicales. Tras semanas de encuentros sin acuerdo, el Gobierno ha planteado una nueva propuesta salarial dirigida a los más de tres millones y medio de empleados públicos del país, con el objetivo de redefinir el incremento previsto para los próximos cuatro años.
La oferta presentada en la última reunión contempla una subida total del 11% entre 2025 y 2028. Según explicó el Ministerio, este porcentaje podría alcanzar de forma acumulada el 11,5%, dado que cada incremento se aplicaría sobre el salario ya actualizado tras la subida del año anterior. Aun así, fuentes gubernamentales subrayaron que el planteamiento es “inamovible”, una afirmación que no ha logrado disipar por completo las reticencias de algunos sindicatos. CSIF, una de las organizaciones más críticas con la falta de avances, considera que el incremento sigue siendo “insuficiente”, mientras que UGT y CCOO han optado por estudiar la propuesta antes de fijar una postura definitiva.
Este nuevo planteamiento llega después de que UGT, CCOO y CSIF rechazaran la propuesta previa del Gobierno, que fijaba una subida del 10% para el mismo periodo. Con el 11% ahora sobre la mesa, uno de los puntos pendientes en la negociación es la distribución anual del aumento, ya que el Ministerio no ha detallado cuántos puntos se aplicarían en cada ejercicio. Pese a ello, Función Pública sí ha avanzado que el alza acumulada entre 2025 y 2026 no podrá superar el 4%. Respecto a los dos últimos años del ciclo, UGT ha defendido que sería conveniente concentrar un 5% del incremento en 2027, aunque esta orientación aún no ha sido abordada de manera conjunta.
Más allá del porcentaje global, el impacto del aumento afecta a distintas partidas del salario público. Además del sueldo base, las retribuciones incluyen trienios, complementos específicos y complementos de destino. Este último elemento permite estimar cómo quedaría la remuneración de cada grupo profesional al finalizar el periodo de aplicación de las subidas.
Tomando como referencia únicamente el complemento de destino, el grupo A1 sería el que experimentaría la mejora más significativa. Con la aplicación del incremento propuesto, sus retribuciones podrían situarse por encima de los 36.300 euros anuales. En el caso del subgrupo A2, la evolución prevista haría que los salarios pasaran de los aproximadamente 30.700 euros actuales a unos 34.120 euros.
El grupo B también vería un aumento considerable, con un sueldo estimado en torno a los 32.320 euros al final de 2028. Por su parte, los funcionarios del grupo C1 pasarían de una retribución aproximada de 27.230 euros a 30.230 euros, mientras que los del grupo C2 podrían alcanzar los 28.290 euros anuales gracias a la actualización salarial acumulada en estos cuatro años.
