El Gobierno aumenta un 9,5% el salario de los funcionarios en tres años tras aprobar la subida de 0,5 en 2025
El Consejo de Ministros aprobará próximamente una subida adicional del 0,5% en el sueldo de más de tres millones de empleados públicos. Este incremento tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024, completando así un aumento total del 2,5% en 2024.
La medida responde al cumplimiento del acuerdo marco para la Administración del Siglo XXI, firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT para el periodo 2022-2024, y cuya cláusula incluía una revalorización salarial vinculada a la evolución de la inflación.
LA INFLACIÓN, CLAVE EN EL INCREMENTO SALARIAL
El aumento adicional del 0,5% se activó tras confirmarse que la suma de la variación del IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 superó el límite del 8% establecido en el acuerdo. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), el IPC de 2022 fue del 5,5%, el de 2023 del 3,3% y el de 2024 del 2,8%, totalizando un 11,6% en los tres años.
Aunque esta subida permite alcanzar el 2,5% en 2024, los sindicatos han destacado que el dato de inflación del 2,8% para este año supone una pérdida de poder adquisitivo de tres décimas.
SINDICATOS EXIGEN AVANCES EN RETRIBUCIONES
En un comunicado conjunto, CCOO y UGT han instado al Gobierno a aplicar este incremento "lo antes posible" y han pedido iniciar negociaciones para un nuevo acuerdo marco que impulse mejoras en empleo, derechos laborales y retribuciones.
Por su parte, CSIF ha criticado que la subida salarial pactada no compensa la pérdida acumulada de poder adquisitivo, que estiman en un 5,8% desde 2022 y en más del 20% desde los recortes de 2010. El sindicato exige la convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar los salarios de 2025 y una oferta de empleo público sin restricciones.
IMPACTO GLOBAL DEL ACUERDO 2022-2024
El acuerdo marco firmado en 2022 establece una revalorización salarial consolidable para los empleados públicos del 9,5% durante tres años, con incrementos del 3,5% en 2022, 3,5% en 2023 y 2,5% en 2024, una vez se aplique el alza adicional del 0,5%.
Los sindicatos han destacado la necesidad de consolidar estos avances mediante nuevos acuerdos que garanticen una modernización de la Administración Pública y mejores condiciones laborales para los funcionarios.
EL FUTURO DE LAS NEGOCIACIONES SALARIALES
Con la vista puesta en 2025, los agentes sociales y el Gobierno afrontan nuevos retos para garantizar que los salarios públicos se ajusten a la inflación y recuperen el poder adquisitivo perdido en la última década. Los sindicatos insisten en que la revalorización salarial debe ir acompañada de políticas de empleo que fortalezcan la Función Pública y respondan a las necesidades de los ciudadanos.
