Novedad laboral: el permiso por fallecimiento podrá cogerse en los 30 días siguientes a la muerte cercana
El Ministerio de Trabajo ha planteado una serie de modificaciones en los permisos laborales relacionados con el fallecimiento de familiares, que incluyen la ampliación del tiempo de ausencia permitido y la flexibilización de los plazos para disfrutarlo. Según la propuesta presentada a los agentes sociales, los trabajadores podrán solicitar el permiso por duelo durante los 30 días posteriores al fallecimiento del familiar que origine el derecho.
Actualmente, los empleados tienen derecho a dos días de permiso por fallecimiento, ampliables a cuatro si el deceso requiere desplazamiento. La nueva medida contempla que, en determinados casos, este periodo se extienda hasta diez días hábiles. Esta ampliación aplicaría a familiares directos y parientes de hasta segundo grado de consanguinidad, incluyendo cónyuges, parejas de hecho, hijos, nietos, abuelos y abuelos de los hijos. El permiso podrá disfrutarse en cualquier momento dentro de las cuatro semanas siguientes al fallecimiento o a la entrega de los restos de la persona fallecida, lo que ofrece mayor flexibilidad para organizar los asuntos personales y laborales.
En cuanto a los familiares de segundo grado de afinidad, como cuñados o abuelos del cónyuge, se mantiene el permiso actual de dos días (cuatro si requiere desplazamiento), sin modificaciones en la duración.
La propuesta del Ministerio también incorpora novedades en relación con los permisos por cuidados paliativos. Este permiso podría alcanzar hasta 15 días y se concede cuando los cuidados afectan al cónyuge, pareja de hecho o familiares de segundo grado de consanguinidad. Está previsto que el permiso pueda disfrutarse mediante una reducción de jornada laboral, que se puede dividir en dos periodos diferentes, pero solo una vez por paciente. El plazo máximo para utilizarlo es de tres meses desde el inicio del permiso, y su tramitación requiere únicamente un informe médico que acredite la necesidad de cuidados paliativos.
Otra novedad incluida en la propuesta es la creación de un permiso específico para acompañar a personas que vayan a recibir la eutanasia. Este permiso tendrá una duración de un día, coincidiendo con la administración del procedimiento, y estará disponible para cualquier trabajador designado por la persona que reciba la eutanasia, independientemente de la relación de parentesco que exista.
Estas medidas forman parte de un paquete más amplio de derechos laborales anunciados por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, hace unas semanas. Su presentación generó críticas por parte de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), cuyo presidente, Antonio Garamendi, calificó los anuncios de "ocurrencia" debido a que se habían comunicado antes de iniciar un diálogo formal con los agentes sociales. Los sindicatos también mostraron reservas sobre el procedimiento de presentación, aunque valoraron positivamente la ampliación de derechos para los trabajadores.
