El sueldo de un bombero forestal en Aragón supera por la mínima el SMI: “Se juegan la vida”
En Aragón, los bomberos forestales perciben un salario que apenas supera en poco más de un centenar de euros el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pese a desempeñar una de las profesiones más arriesgadas en la lucha contra los incendios. Esta situación ha motivado las críticas de los sindicatos, que reclaman al Gobierno autonómico una mejora de las condiciones laborales y una mayor transparencia en la información que se traslada a la opinión pública sobre los sueldos de este colectivo.
Según los cálculos de UGT, el sueldo medio real de un bombero forestal en la empresa pública SARGA (que cuenta con 1.323 empleados repartidos entre Zaragoza, Huesca y Teruel) se sitúa en 1.551 euros mensuales en 12 pagas, lo que equivale a 1.329 euros en 14. El SMI, por su parte, está fijado en 1.184 euros netos en 14 pagas, lo que deja una diferencia de solo 145 euros entre ambos salarios. Desde el sindicato señalan que esta cifra “pone de manifiesto el bajo coste con el que se mantiene este servicio esencial” y que, en la práctica, dificulta a muchos trabajadores llegar a fin de mes.
Los datos ofrecidos por el Gobierno de Aragón son muy diferentes. El Departamento de Interior sostiene que los sueldos de estos profesionales superan los 2.000 euros mensuales, al presentar las cifras en bruto, es decir, incluyendo cotizaciones y otros costes sociales asumidos por la empresa. En concreto, Interior detalla que un conductor de autobomba forestal recibe 2.233,95 euros al mes en 12 pagas; un bombero de brigada helitransportada, 2.195,36; y un miembro de brigadas terrestres, 2.068,35 euros. Sin embargo, los sindicatos puntualizan que estas cantidades no corresponden al salario neto que figura en las nóminas, donde la cifra real es de 1.551 euros al mes.
UGT considera que esta diferencia en la presentación de los datos “distorsiona la percepción social de la realidad salarial” y da la impresión de que los bomberos forestales están mejor remunerados de lo que realmente ocurre. Además, recuerdan que, pese a la mejora en la contratación (por primera vez en 13 años SARGA mantendrá personal todo el año) persisten carencias estructurales relacionadas con los descansos, el reconocimiento de enfermedades profesionales, las adaptaciones de los puestos y el equipamiento de protección.
La vicesecretaria general de UGT Servicios Públicos en Aragón, Angélica Mazo Ferraz, recalca que la peligrosidad del trabajo de estos profesionales y su exposición constante a situaciones extremas justifican la necesidad de un salario más digno: “Se juegan la vida por proteger los pueblos, los montes y el territorio aragonés, y aún estamos lejos de un reconocimiento acorde a esa labor”.
A las críticas de UGT se suma la Sección Sindical de CGT SARGA, que denuncia que los trabajadores de Aragón perciben sueldos entre los más bajos del sector en comparación con los de otras comunidades autónomas o con el operativo estatal. Esta diferencia retributiva está generando, según explican, un “éxodo constante de profesionales” hacia territorios donde las condiciones económicas son mejores, lo que agrava los problemas de contratación y retención de personal.
Desde CGT advierten de que esta precariedad estructural provoca un aumento de vacantes sin cubrir y serias dificultades para reforzar los equipos en campañas de máxima actividad. Una situación que, subrayan, “debilita el operativo de prevención y extinción de incendios forestales en Aragón” y puede llegar a comprometer la seguridad tanto del territorio como de la población.
