El 70% de los trabajadores en Aragón cobra solo su sueldo: sin tickets, sin seguro, sin extras, sin bonus
Los trabajadores aragoneses son los más satisfechos de España con su paquete de compensación salarial. Le dan un 8,4 sobre 10, casi dos puntos por encima de la media nacional, que se queda en un 6,9. Y sin embargo, son también los que menos retribución flexible reciben: el 70% de los empleados aragoneses no tiene ningún beneficio más allá de su salario base, frente al 54% de media en España.
Es la paradoja central que revela el II Estudio 'Compensación salarial e innovación. Un análisis del mercado español-2026', elaborado por la plataforma Coverflex a partir de encuestas a trabajadores por cuenta ajena en todo el país.
El dato de satisfacción llama la atención precisamente porque no va acompañado de una mayor cobertura en beneficios. A nivel nacional, los planes de compensación flexible son más frecuentes entre perfiles con mayor responsabilidad, modelos de trabajo híbridos y salarios más altos. En Aragón, sin embargo, la satisfacción es alta incluso entre quienes no los reciben.
Una posible explicación es cultural: los aragoneses que sí tienen un paquete de beneficios lo valoran especialmente porque se ajusta bien a sus necesidades. El estudio señala que la totalidad de los trabajadores aragoneses que disponen de plan de beneficios considera que este se adapta a su momento vital, frente al 78% de la media nacional. Cuando encaja, encaja del todo.
Las prestaciones más ofrecidas por las empresas aragonesas son la formación y educación (50%), seguida del seguro de salud, la tarjeta restaurante y el combustible, todas con un 38%. Sin embargo, lo que los trabajadores demandan en mayor medida son planes de ahorro y jubilación y recursos enfocados a la salud mental, dos áreas que el mercado laboral aragonés todavía no cubre de forma suficiente.
El 88% trabaja de forma presencial y el modelo importa para quedarse
Aragón es una de las comunidades donde el trabajo presencial tiene más peso. El 88% de los empleados aragoneses trabaja de forma presencial, frente al 68% de la media nacional. El modelo híbrido apenas alcanza el 9% y el trabajo en remoto se reduce a un testimonial 3%.
Eso no significa que los aragoneses sean indiferentes a cómo trabajan. Muy al contrario: el 79% afirma que el modelo de trabajo es un factor decisivo para permanecer o cambiar de empresa. En un mercado laboral donde la captación y retención de talento es cada vez más competitiva, ese dato es relevante para cualquier empresa con sede en Aragón que esté pensando en su política de trabajo flexible.
A nivel nacional, el modelo híbrido gana terreno: el 27% de los trabajadores españoles ya trabaja en ese formato, frente al 19% de 2025. La tendencia es clara, aunque Aragón se mueve a un ritmo más lento que el conjunto del país.
Ventajas fiscales de la retribución flexible: pocos las entienden
Uno de los puntos más reveladores del estudio es el bajo nivel de comprensión de las ventajas fiscales asociadas a la retribución flexible. A nivel nacional, solo el 18% de los trabajadores afirma entenderlas bien y tenerlas en cuenta a la hora de diseñar su paquete de compensación. En Aragón, esa cifra baja al 15%.
Es un dato que tiene consecuencias prácticas. La retribución flexible —tickets restaurante, seguro médico, transporte, formación— permite reducir la base imponible del IRPF, lo que se traduce en un ahorro fiscal real para el trabajador. Pero si este no lo comprende, no puede aprovecharlo ni reclamarlo a su empresa como parte de su negociación salarial.
El estudio también apunta que 1 de cada 3 empleados en España entiende las ventajas fiscales solo de forma parcial, y un 7% ni siquiera sabe que existen. Una brecha de conocimiento que beneficia a quienes tienen acceso a asesoramiento —perfiles con mayor cualificación y salario— y perjudica a quienes más podrían beneficiarse de estos instrumentos.
Transparencia salarial: una directiva europea que casi nadie conoce
2026 trae un cambio regulatorio de calado para los departamentos de Recursos Humanos. La Directiva Europea de Transparencia Retributiva debe estar transpuesta antes del 7 de junio, obligando a las empresas a profesionalizar sus sistemas de valoración de puestos, comunicación salarial y reporting de equidad retributiva.
El problema es que casi nadie sabe que existe. Solo el 17% de los trabajadores españoles afirma conocer bien su contenido. En Aragón, ese porcentaje baja al 9%. Una norma que va a afectar directamente a cómo se comunican y negocian los salarios en miles de empresas aragonesas, y que la mayoría de sus empleados desconoce por completo.
Para los trabajadores aragoneses, la transparencia salarial ideal pasa por incluir junto al salario base tanto los beneficios como las ventajas fiscales de forma clara y detallada, según indica el estudio.
