El caos sindical y político del comité de empresa de Avanza cierra la puerta con dimisiones en bloque

Este miércoles se ha hecho oficial la dimisión en bloque de los 23 representantes sindicales del comité de empresa de Avanza, la concesionaria del transporte urbano de Zaragoza. La decisión será trasladada a la Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón, que deberá validarla para dar inicio al proceso de nuevas elecciones sindicales. Estas elecciones marcarán un punto de inflexión en la gestión laboral de los aproximadamente 1.230 trabajadores de la plantilla.

Cambios en la representación sindical

El actual presidente del comité, José Manuel Montañés, de Sattra, no se presentará a la reelección tras varios años liderando la representación sindical. La composición del comité vigente es el resultado de unas elecciones celebradas en 2022, forzadas por una sentencia judicial, y mantiene la distribución de delegados acordada en 2016:

• Sattra: 7 delegados.

• CCOO: 6 delegados.

• CUT: 5 delegados.

• UGT: 3 delegados.

• CSIF: 2 delegados.

Con la dimisión, el proceso electoral podría extenderse hasta la primavera si se sigue el procedimiento ordinario. Sin embargo, si se opta por un proceso acelerado, las elecciones podrían celebrarse en un plazo aproximado de 45 días, permitiendo la conformación de un nuevo comité hacia mediados de febrero.

La renovación del comité es especialmente relevante para la reanudación de las negociaciones del nuevo convenio colectivo con Avanza. Aunque teóricamente cualquier trabajador podría formar parte de la mesa negociadora, ambas partes han acordado que las conversaciones no se reanudarán hasta que se constituya un nuevo comité representativo.

Hasta la fecha, las negociaciones han estado estancadas tras tres reuniones fallidas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), en las que no se logró cerrar ningún acuerdo significativo. La última huelga, celebrada en diciembre pasado, tuvo un escaso seguimiento y fue desconvocada al segundo día, reflejando un ambiente laboral marcado por tensiones y falta de consenso.

Procedimiento electoral y representación

En las elecciones sindicales estarán llamados a participar cerca de 1.230 trabajadores de Avanza. Cada lista de candidatos deberá incluir al menos 22 representantes para el colectivo de conductores y uno adicional para el personal de oficinas. Este proceso definirá la nueva composición del comité y los responsables de liderar las negociaciones futuras.

La necesidad de renovar el liderazgo sindical también responde a la necesidad de fortalecer las negociaciones con la concesionaria y resolver las demandas de los trabajadores en un contexto de incertidumbre laboral. Además, la próxima conformación del comité representará una oportunidad para introducir nuevos enfoques en la gestión de los conflictos laborales y en la interlocución con la dirección de Avanza.

Con este proceso electoral en marcha, la plantilla del bus urbano de Zaragoza enfrenta un periodo de transición que podría marcar un antes y un después en la dinámica sindical y laboral de la empresa. Tanto los trabajadores como la dirección esperan que la renovación del comité facilite la reanudación de las negociaciones y la búsqueda de acuerdos que beneficien a ambas partes. Hasta las elecciones, todo está en el aire.