Los sindicatos de Stellantis confían en una "solución" para lograr la paga de beneficios
La compañía deja en el aire este complemento salarial tras una sentencia judicial que la condena por discriminación a trabajadores de baja médica.
Los sindicatos de Stellantis han manifestado su intención de reunirse con la dirección del grupo automovilístico para tratar de encontrar una solución a la suspensión de la paga de beneficios. Esta decisión ha sido adoptada por la empresa tras ser condenada por el Juzgado de lo Social número 2 de Vigo, que falló en su contra por reducir esta retribución a empleados en situación de incapacidad temporal.
Daniel Costas, secretario general de CC.OO. en Stellantis, ha recordado que esta paga fue una conquista laboral a nivel europeo para mejorar el salario anual de los empleados. "No es una buena noticia que los trabajadores se queden sin ella", ha afirmado.
Según Costas, el acuerdo que regulaba esta retribución no fue fruto de una negociación abierta, sino una imposición de la compañía: "Venía redactado desde Francia y nos dijeron: ‘Si la queréis, es así; si no la queréis, no es así’".
Además, ha señalado que el documento incluía una cláusula que permitía dejarlo sin efecto si alguna de sus condiciones era impugnada judicialmente. "Sabíamos que esto podía pasar", ha insistido, añadiendo que ahora la empresa debe decidir si replantea el pago o lo mantiene suspendido. "Afecta mucho a la plantilla y la empresa tiene que abrir la mano para la paz social", ha sentenciado.
IMPACTO EN TODAS LAS PLANTAS DE ESPAÑA
El impacto de la medida no se limita a la planta de Vigo, sino que afecta a todas las fábricas de Stellantis en España (Vigo, Zaragoza y Madrid), así como a la red comercial. Asier Sanz, de UGT, ha calificado la situación de "lamentable" y ha pedido una reunión urgente con la empresa. "Ya sabíamos que esto podía suceder porque el acuerdo lo contemplaba", ha explicado.
Desde la CUT, Vitor Mariño ha justificado la denuncia que derivó en la sentencia, señalando que el pacto contenía una cláusula abusiva. Según el fallo judicial, la empresa no podía excluir de la paga de beneficios a trabajadores en baja por maternidad, paternidad o enfermedad. "Es curioso que la empresa y los firmantes del acuerdo opten por suspender la paga en lugar de adaptarla", ha criticado Mariño.
Además, ha señalado que el cálculo de la paga no se ha visto alterado y que, en cualquier caso, los resultados del grupo en 2024 no son los esperados, lo que hace difícil que se abonara este complemento incluso sin demanda judicial.
EL FUTURO DE LA PAGA, EN EL AIRE
Los sindicatos esperan que la empresa reconsidere su postura y reabra las negociaciones para restablecer la paga. Sin embargo, algunos representantes temen que Stellantis utilice la sentencia como excusa para eliminar este beneficio de forma definitiva.
Por ahora, el futuro de esta remuneración depende de la dirección del grupo y de la capacidad de presión de los sindicatos, que ya han dejado claro que no renunciarán a la paga sin dar batalla.
