Confirmado por el Ayuntamiento de Zaragoza: aprobada una nueva macrooferta de empleo público
Casi 300 plazas serán de turno libre en una de las mayores convocatorias municipales de los últimos años.
El Ayuntamiento de Zaragoza convocará este año un total de 554 plazas de empleo público, correspondientes a 69 procesos de oposición diferentes, con el objetivo de cubrir las necesidades de la plantilla municipal y garantizar la correcta prestación de los servicios públicos en la ciudad.
El anuncio lo ha realizado este martes el consejero de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, quien ha destacado el “importante esfuerzo” que está llevando a cabo el departamento de Recursos Humanos para gestionar y sacar adelante todos los procesos selectivos “con la transparencia y las garantías que requiere la Administración pública”.
Las convocatorias abarcan un amplio abanico de perfiles profesionales necesarios para el funcionamiento municipal. Entre ellos, se ofertarán plazas de arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesores de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles u oficiales de museos, entre otros.
REFUERZO DE POLICÍA LOCAL Y BOMBEROS
En concreto, se convocarán 109 plazas de Policía Local, de las cuales 51 serán de turno libre, otras 51 de promoción interna y siete por movilidad.
Además, para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios se ofertarán 39 plazas de promoción interna, tras la incorporación en septiembre de 2025 de 71 nuevos bomberos al cuerpo municipal.
Del total de las 554 plazas que se convocarán en 2026, 291 serán de turno libre, contribuyendo directamente a la creación de empleo público, mientras que 115 corresponderán a promoción interna, facilitando el desarrollo profesional de los trabajadores municipales.
Según los datos aportados, la tasa de ocupación de la plantilla municipal se sitúa actualmente en el 91%, frente al 82% registrado en 2019, lo que en una organización de más de 5.000 empleados equivale prácticamente al “pleno empleo”, en palabras de Mendoza.
Este porcentaje es aún más elevado, “cercano al 100 %”, en los cuerpos de Policía Local y Bomberos, en línea con la estrategia del Gobierno municipal de reforzar la seguridad en la ciudad.
Otro de los avances destacados ha sido la reducción de la temporalidad. La tasa actual se sitúa en el 1,7%, muy por debajo del 8% que marca la ley, frente al 19% existente en 2019, cuando había interinos que acumulaban casi dos décadas en esa situación.
Para atender las necesidades de personal y la gestión de los nuevos procesos selectivos, la Concejalía de Personal contará con una partida de 302 millones de euros en el proyecto de presupuestos municipales de 2026, lo que supone un incremento del 6,38%.
