Cambio de 180 grados en los horarios y días de permisos en los docentes de Aragón
El profesorado no universitario de Aragón verá mejoradas sus condiciones laborales gracias a un nuevo acuerdo alcanzado entre el Gobierno autonómico y todos los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Educación. La normativa, que no se actualizaba desde 2019, introduce cambios relevantes en días de asuntos propios, permisos personales y medidas de conciliación que afectan de forma directa a miles de docentes de la comunidad.
MÁS DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS Y NUEVAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE AUSENCIA
Una de las principales novedades es el aumento de los días por asuntos particulares, que pasan de dos a cuatro por curso escolar. Para evitar un impacto negativo en el funcionamiento de los centros educativos, estos días deberán distribuirse a lo largo del curso: uno hasta el 31 de diciembre, otro hasta el 31 de marzo, y los dos restantes antes de que acabe el año escolar. Si no se disfrutan en esos plazos, se perderán, salvo causa justificada y debidamente documentada, que permitirá solicitarlos fuera del calendario previsto.
Además, se incorporan nuevas situaciones personales como motivo justificado de ausencia, como la asistencia a valoraciones de dependencia para personas mayores o la participación en sesiones preparatorias para la donación de órganos. La norma amplía así el margen de flexibilidad para atender responsabilidades familiares o de salud.
MÁS FACILIDADES PARA CONCILIAR Y PERMISOS ADAPTADOS A SITUACIONES ESPECIALES
El acuerdo también contempla mejoras sustanciales en materia de conciliación, especialmente en casos de cuidado de personas dependientes. Los docentes podrán solicitar reducciones de jornada de hasta el 50% (con reducción proporcional de salario) en casos de guarda legal de menores de 12 años, familiares con discapacidad o personas mayores a su cargo.
También se amplía la posibilidad de reducir la jornada en situaciones delicadas como el nacimiento de un hijo prematuro o con hospitalización prolongada, permitiendo hasta dos horas de reducción diaria.
Otro aspecto destacado es la mejora de los permisos sin sueldo, que podrán extenderse hasta tres meses, así como la atención específica a funcionarias víctimas de violencia de género, que podrán acogerse a reducciones de jornada de hasta la mitad para facilitar su protección y acceso a asistencia integral.
REFUERZO EN LOS CENTROS CON MAYOR CARGA LECTIVA
Como parte del compromiso por mejorar la gestión educativa, se introduce una medida específica para centros con una elevada carga docente. Aquellos institutos que superen los 1.500 alumnos y cuenten con más de 60 grupos entre Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional, podrán incorporar un jefe de estudios adjunto adicional, reforzando así la estructura del equipo directivo.
