El Salud crece un 4,8% en tres años y alcanza su mayor plantilla histórica: 27.627 profesionales
El Servicio Aragonés de Salud (SALUD) ha aumentado su plantilla un 4,84% en los últimos tres años, alcanzando los 27.627 profesionales en octubre de 2025, la cifra más alta registrada hasta ahora. Así lo detalló este miércoles la directora gerente, Ana Castillo Forniés, durante su comparecencia en la Comisión de Sanidad de las Cortes de Aragón. La responsable subrayó que este crecimiento se refleja “en Zaragoza, Huesca y Teruel”, y que contribuye a ofrecer una atención sanitaria “más cercana, estable y accesible”.
Según explicó, los datos proceden del sistema SIRGHA, la herramienta que integra todos los recursos humanos del Gobierno de Aragón. La comparación homogénea entre los últimos cuatro años confirma una tendencia sostenida al alza: en octubre de 2022, el SALUD tenía 26.352 trabajadores, lo que supone 1.275 menos que en la actualidad.
EXPANSIÓN EN LAS TRES PROVINCIAS
Castillo detalló que el incremento se ha extendido por toda la comunidad. En Zaragoza, el número de profesionales creció un 5,1%; en Huesca, un 4,15%; y en Teruel, un 4,12%. La gerente insistió en que no se trata de un repunte puntual, sino de una tendencia constante desde el inicio de la legislatura, con medias anuales de plantilla en ascenso. El promedio de 2025, todavía provisional, se sitúa en 27.772 trabajadores, un 4,23% más que en 2022.
UN SISTEMA EXIGIDO POR EL ENVEJECIMIENTO Y LA FALTA DE ESPECIALISTAS
La gerente advirtió de que la ampliación de personal se produce en un contexto marcado por el envejecimiento de las plantillas, la escasez de especialistas en áreas críticas y la creciente competencia entre comunidades para atraer talento. A esta situación, Aragón suma su dispersión territorial y el envejecimiento de la población, factores que incrementan la presión asistencial en zonas rurales.
En los próximos cinco años, cerca de 4.100 profesionales —entre ellos casi 700 médicos— alcanzarán la edad de jubilación. Esto implica que aproximadamente un 30% de los facultativos dejarán el servicio sanitario en ese periodo.
LAS MEDIDAS ADOPTADAS: MÁS EMPLEO ESTABLE Y MEJORES CONDICIONES
Castillo destacó que el SALUD está actuando en tres frentes: el incremento del número de profesionales, la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de la formación y la captación de talento. Desde el inicio de la legislatura se han convocado 2.847 plazas de empleo público y se han iniciado procesos para estabilizar a 1.422 profesionales.
También se ha aprobado un decreto de difícil cobertura, que incluye incentivos de hasta 30.000 euros, y se ha puesto en marcha el nuevo Plan Estratégico de Recursos Humanos 2025-2028, que actualiza una planificación caducada desde 2020. Además, Aragón ya ha implantado la jornada de 35 horas y ha incrementado el gasto en nóminas un 15%, tanto por mejoras salariales como por la regularización de complementos “que quedaron pendientes del anterior Ejecutivo”.
CRUCE DE POSICIONES POLÍTICAS
El debate parlamentario evidenció posiciones encontradas. Desde el PP se destacó que el aumento de plantilla responde a “medidas innovadoras” del actual Gobierno. El PSOE denunció que el Ejecutivo “apuesta por la privatización” y criticó el incremento del gasto en concertaciones. Vox alertó de que la sobrecarga laboral sigue dificultando la cobertura de algunas plazas. CHA subrayó la preocupación por la temporalidad, especialmente en el medio rural. A-TE manifestó que el déficit de médicos es “estructural” y reclamó nuevos modelos de gestión. IU acusó al Gobierno de aplicar una lógica “más propia de la empresa privada que de un servicio público”.
COMPROMISO CON LA EQUIDAD TERRITORIAL
Castillo concluyó defendiendo que el Gobierno aragonés trabaja para mantener “un sistema sanitario sólido, equitativo y cohesionado, capaz de garantizar atención en todo el territorio”. “Sin profesionales no hay sistema, y sin sistema no hay equidad ni calidad asistencial”, afirmó.
